2024聘任收银员劳动合同-

编号：__________2024聘任收银员劳动合同-甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024聘任收银员劳动合同合同目录第一章：合同主体1.1用人单位信息1.2劳动者信息第二章：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三章：工作内容3.1工作职责3.2工作时间第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4支付方式第五章：试用期5.1试用期期限5.2试用期工资第六章：劳动保护与福利6.1劳动保护6.2社会保险6.3福利待遇第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八章：劳动合同的变更和解除8.1变更条件8.2解除条件8.3经济补偿第九章：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十章：违约责任10.1用人单位违约10.2劳动者违约第十一章：其他约定11.1培训11.2知识产权11.3劳动合同的转让第十二章：合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件12.2合同修改12.3合同解除第十三章：双方签字13.1用人单位签字13.2劳动者签字第十四章：附件14.1相关法律法规14.2用人单位规章制度合同编号：2024RW001第一章：合同主体1.1用人单位信息1.1.1单位名称：__________1.1.2单位地址：__________1.1.3联系人：__________1.1.4联系电话：__________1.2劳动者信息1.2.1姓名：__________1.2.2性别：__________1.2.3身份证号：__________1.2.4联系电话：__________第二章：合同期限2.1合同开始日期：__________2.2合同结束日期：__________第三章：工作内容3.1工作职责3.1.1负责日常收银工作3.1.2负责现金及账务的管理3.1.3协助店长进行日常店铺管理3.2工作时间3.2.1标准工作时间：__________3.2.2休息日安排：__________第四章：劳动报酬4.1基本工资：__________元/月4.2奖金：根据销售业绩发放4.3津贴：__________元/月4.4支付方式：每月__日之前发放上月工资第五章：试用期5.1试用期期限：自合同生效之日起__个月5.2试用期工资：基本工资的__%第六章：劳动保护与福利6.1劳动保护：提供劳动保护用品，定期体检6.2社会保险：依法参加社会保险6.3福利待遇：享有国家法定节假日及年假第七章：保密协议7.1保密内容：客户信息、销售数据等商业秘密7.2保密期限：自双方签字之日起至合同终止之日止第八章：劳动合同的变更和解除8.1变更条件8.1.1用人单位与劳动者协商一致8.1.2用人单位经营需要调整工作岗位8.2解除条件8.2.1劳动者提前__天书面通知用人单位8.2.2用人单位提前__天书面通知劳动者8.2.3劳动者严重违反用人单位规章制度8.2.4劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任8.2.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的8.3经济补偿8.3.1按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿8.3.2工作不满一年的，按比例支付第九章：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.3.1向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.4诉讼解决9.4.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十章：违约责任10.1用人单位违约10.1.1未按时足额支付劳动报酬10.1.2未依法为劳动者缴纳社会保险费10.2劳动者违约10.2.1提前解除劳动合同未按规定通知用人单位10.2.2严重违反用人单位规章制度第十一章：其他约定11.1培训11.1.1用人单位应提供必要的培训11.1.2培训期间的工资待遇双方协商确定11.2知识产权11.2.1劳动者在工作中创造的知识产权归用人单位所有11.3劳动合同的转让11.3.1未经劳动者同意，用人单位不得将劳动合同转让给第三方第十二章：合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2符合法律法规12.2合同修改12.2.1双方协商一致后修改12.3合同解除12.3.1按照第八章的约定解除第十三章：双方签字13.1用人单位签字：[用人单位签字处]13.2劳动者签字：[劳动者签字处]第十四章：附件14.1相关法律法规14.2用人单位规章制度[合同结束]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同1.1.1甲方因生产经营需要，可以提前解除劳动合同，但应提前__天通知乙方。1.1.2甲方解除合同时，应根据乙方的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。1.2甲方调整乙方工作岗位1.2.1甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，但应提前__天通知乙方。1.2.2甲方调整乙方工作岗位时，应确保乙方的工资待遇不降低。1.3甲方提供培训1.3.1甲方应提供必要的培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。1.3.2培训期间的工资待遇双方协商确定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同2.1.1乙方提前解除劳动合同时，应提前__天书面通知甲方。2.1.2乙方提前解除劳动合同，无特殊情况，甲方不予支付经济补偿。2.2乙方违反保密协议2.2.1乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.2.2乙方违反保密协议，造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。2.3乙方工作失误2.3.1乙方因工作失误导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.3.2乙方工作失误，甲方有权根据实际情况扣除乙方的奖金或工资。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色3.1.1第三方中介协助甲方乙双方完成劳动合同的签订和解除。3.1.2第三方中介应严格遵守国家法律法规，确保甲乙双方的合法权益。3.2第三方中介的服务费用3.2.1第三方中介的服务费用由甲方支付。3.2.2甲方支付服务费用后，第三方中介应提供正规发票。3.3第三方中介的保密义务3.3.1第三方中介应对甲乙双方的商业秘密保密。3.3.2第三方中介违反保密义务，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。3.4第三方中介的违规行为3.4.1第三方中介违反法律法规或双方约定，甲方乙方可解除与第三方中介的合作关系。3.4.2甲方乙方可根据实际情况要求第三方中介承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方单位营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同模板4.保密协议5.甲方规章制度6.乙方培训记录7.社会保险缴纳证明8.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资：甲方未能按照合同约定时间支付乙方工资。2.甲方未依法缴纳社会保险：甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险费。3.乙方未履行保密义务：乙方泄露或未经许可披露甲方商业秘密。4.乙方提前解除劳动合同未经许可：乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同。5.乙方工作失误导致损失：乙方因工作失误导致甲方遭受经济损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：乙方承诺在合同有效期内和解除合同后一定期限内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密予以保密的协议。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供一定生活保障的制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付工资，并可要求支付逾期支付的利息。2.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴，并可要求支付相应的利息。3.保密协议违约问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。4.提前解除劳动合同问题：如乙方未经许可提前解除劳动合同，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求继续履行合同。5.工作失误导致损失问题：如乙方工作失误导致甲方损失，甲方可以要求乙方承担赔偿责任，并根据实际情况扣除奖金或工资。五、所有应用场景：1.甲方招聘收银员，与乙方签订劳动合同。2.甲方调整乙方工作岗