2024临时雇佣劳动合同范本

编号：__________2024临时雇佣劳动合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024临时雇佣劳动合同范本合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同效力范围第二章：临时雇佣关系的确立2.1雇佣岗位及职责2.2雇佣期限2.3工作时间和休息休假2.4劳动保护和职业病防护第三章：劳动报酬3.1工资待遇3.2绩效考核3.3工资支付方式及时间第四章：社会保险和福利待遇4.1社会保险4.2福利待遇第五章：保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六章：劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的管辖法院第七章：合同的变更和解除7.1合同变更的条件和程序7.2合同解除的条件和程序第八章：合同的终止8.1合同终止的条件8.2合同终止后的相关手续第九章：违约责任9.1雇主违约责任9.2雇员违约责任第十章：不可抗力10.1不可抗力的认定10.2不可抗力事件的处理第十一章：合同的附则11.1合同的生效11.2合同的续签11.3合同的解除和终止第十二章：其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2合同的修改和补充第十三章：附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：绩效考核办法13.3附件三：保密协议具体内容第十四章：合同双方签字盖章页14.1雇主签字盖章14.2雇员签字盖章14.3见证人签字盖章合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订主体甲方：（雇主名称）乙方：（雇员姓名）1.2合同签订目的为明确甲乙双方的权利和义务，规范甲乙双方的劳动关系，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，订立本合同。1.3合同效力范围本合同自签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二章：临时雇佣关系的确立2.1雇佣岗位及职责乙方担任甲方临时岗位（具体岗位名称）的职务，具体职责如下：（详细列举岗位职责）2.2雇佣期限本合同期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.3工作时间和休息休假乙方每周工作____天，每天工作____小时。按照国家规定和甲方制定的休假制度享受法定节假日及年假。2.4劳动保护和职业病防护甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护和职业病防护措施。第三章：劳动报酬3.1工资待遇乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2绩效考核乙方的工作绩效将按照甲方的绩效考核制度进行，绩效考核结果作为乙方奖金及晋升的依据。3.3工资支付方式及时间甲方通过银行转账方式，每月__日前向乙方支付工资。第四章：社会保险和福利待遇4.1社会保险甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2福利待遇乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。第五章：保密协议5.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2保密期限本保密协议的保密期限为____年，自乙方离职之日起计算。5.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六章：劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。6.2劳动争议的管辖法院本合同争议的管辖法院为甲方所在地人民法院。第八章：合同的终止8.1合同终止的条件本合同终止条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方提前解除合同，但应提前__天通知甲方；（3）甲方根据法律法规或乙方严重违反合同规定解除合同；（4）双方协商一致解除合同。8.2合同终止后的相关手续合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，结清工资及福利。第九章：违约责任9.1雇主违约责任甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。9.2雇员违约责任乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十章：不可抗力10.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件的处理因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，甲乙双方应立即协商解决。第十一章：合同的附则11.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的续签合同到期前__个月，甲乙双方可协商续签。11.3合同的解除和终止合同解除或终止后，甲乙双方应遵循法律法规，妥善处理后续事宜。第十二章：其他约定12.1双方的其他权利和义务甲乙双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，履行双方约定的权利和义务。12.2合同的修改和补充本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。第十三章：附件13.1附件一：岗位职责描述（附件内容）13.2附件二：绩效考核办法（附件内容）13.3附件三：保密协议具体内容（附件内容）第十四章：合同双方签字盖章页14.1雇主签字盖章（甲方签字/盖章）14.2雇员签字盖章（乙方签字/盖章）14.3见证人签字盖章（见证人签字/盖章）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同甲方有权在合同期内单方面解除合同，但需提前__天通知乙方。解除合同的原因包括但不限于：（1）乙方严重违反合同规定或甲方公司规章制度；（2）乙方因健康原因无法继续履行合同职责；（3）甲方业务调整，导致乙方岗位不存在。2.甲方调整乙方岗位甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位。如有调整，甲方应提前__天通知乙方，并确保乙方的工资待遇不降低。3.甲方提供的工作条件甲方应提供符合乙方工作职责的工作条件和环境。如工作条件发生重大不利变化，甲方应提前通知乙方，并采取措施解决。4.甲方培训和晋升机会甲方应提供乙方必要的培训和晋升机会，以提升乙方的工作能力。如乙方符合晋升条件，甲方应给予公平的晋升机会。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方有权在合同期内提前解除合同，但需提前__天通知甲方。解除合同的原因包括但不限于：（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（2）甲方未按照合同约定支付工资和福利；（3）乙方因个人原因无法继续履行合同职责。2.乙方的工作变动乙方应按照甲方的要求履行工作职责。如有工作变动，乙方应积极配合，并确保工作交接的顺利进行。3.乙方的保密义务乙方在合同期内及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。如乙方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。4.乙方的绩效考核乙方的工作绩效将按照甲方的绩效考核制度进行。如乙方对绩效考核结果有异议，乙方有权在得知考核结果后__天内向甲方提出书面申诉。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色本合同涉及的第三方中介为（中介名称），负责协助甲方和乙方履行合同义务。中介费用由甲方承担。2.第三方中介的职责第三方中介应按照甲乙双方的要求，协助办理合同签订、解除等相关手续，并提供必要的咨询服务。3.第三方中介的违约责任如第三方中介未能履行其职责，导致甲乙双方合法权益受损，第三方中介应承担相应的违约责任。4.第三方中介的费用甲方应支付给第三方中介合同服务费用，具体金额和支付方式在合同中约定。如有争议，甲乙双方可协商解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责描述2.附件二：绩效考核办法3.附件三：保密协议具体内容4.附件四：培训和发展计划5.附件五：工作场所安全指南6.附件六：请假和加班政策7.附件七：福利和待遇详情8.附件八：合同续签申请表9.附件九：劳动争议解决程序10.附件十：第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，包括但不限于未按时支付工资、未提供约定的工作条件、提前解除合同未按规定通知乙方等。3.第三方中介违反服务协议，包括但不限于未提供约定的服务、未按时完成服务事项、服务过程中出现严重失误等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.临时雇佣：指用人单位与劳动者之间的劳动关系非长期固定，具有临时性。3.违约行为：指违反合同约定的一方所采取的行为。4.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责不明确：双方应详细列举岗位职责，如有分歧，可通过协商补充明确。2.工资支付延迟：甲方应按时支付工资，如有延迟，应支付迟延利息。3.工作条件不符：甲方应提供符合约定的工作条件，如有不符，乙方有权要求改善。4.保密信息泄露：乙方应遵守保密协议，如发生泄露，应承担违约责任。5.第三方中介服务不达标：甲方有权要