旅游行业薪酬体系模板

旅游行业薪酬体系模板合同编号：__________甲方（Employer）：【全称】【地址】【联系方式】乙方（Employee）：【全称】【地址】【联系方式】第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位工资、加班工资、福利补贴等构成。1.2基本工资：乙方月基本工资为人民币【金额】。1.3绩效奖金：乙方根据每月工作绩效，按照甲方制定的绩效考核制度，可获得相应的绩效奖金。1.4岗位工资：乙方根据所担任的岗位，按照甲方制定的岗位工资标准，可获得相应的岗位工资。1.5加班工资：乙方按照甲方制定的加班工资标准，按照国家法定节假日和休息日加班、工作日加班分别支付加班工资。1.6福利补贴：乙方享受甲方提供的各项福利补贴，包括但不限于五险一金、交通补贴、通讯补贴等。第二条薪酬支付2.1甲方每月【日期】前向乙方支付上一月的薪酬。2.2甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳五险一金。2.3甲方支付薪酬时，应扣除乙方应缴纳的个人所得税。第三条薪酬调整3.1乙方的薪酬调整根据甲方制定的薪酬调整政策执行。3.2乙方的工作年限、岗位变动、绩效表现等因素，可作为薪酬调整的依据。第四条试用期4.1乙方自【日期】起进入试用期，试用期为【期限】个月。4.2试用期期间，乙方享受甲方规定的薪酬待遇。4.3试用期满，甲方根据乙方的表现，决定是否正式录用乙方。第五条解除、终止合同5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方违反甲方规定，甲方有权解除或终止本合同。5.3甲方违反国家法律法规，乙方有权解除或终止本合同。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。6.2乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【期限】年。8.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（Employer）：【全称】乙方（Employee）：【全称】签订日期：【日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本复印件3.甲方税务登记证复印件4.甲方五险一金缴纳证明复印件5.甲方薪酬制度及相关规定6.甲方绩效考核制度7.乙方银行账户信息8.乙方身份证明复印件9.其他与合同履行相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬：按照合同约定，甲方应在每月指定日期前支付乙方上一月薪酬。如甲方迟延支付或拖欠薪酬，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳五险一金：甲方未按照国家法律法规规定为乙方缴纳五险一金，构成违约。3.甲方未按照约定提供福利补贴：甲方未按照合同约定提供乙方福利补贴，构成违约。4.乙方未按照甲方规定履行工作职责：乙方未按照甲方规定的工作要求、工作时间等履行工作职责，构成违约。5.乙方违反保密协议：乙方未按照合同约定保密甲方的商业秘密、技术秘密等，构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指旅游行业企业，与乙方签订劳动合同的一方。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.基本工资：指乙方按照合同约定每月应得的固定工资。4.绩效奖金：指根据乙方每月工作绩效，按照甲方绩效考核制度可获得的奖金。5.岗位工资：指根据乙方所担任的岗位，按照甲方岗位工资标准可获得的工资。6.加班工资：指乙方按照甲方加班工资标准，按照国家法定节假日和休息日加班、工作日加班应得的工资。7.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付薪酬：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付款项。如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.甲方未为乙方缴纳五险一金：乙方应及时向甲方指出问题，要求甲方补缴欠缴的五险一金。如甲方仍不补缴，乙方可以依法向社会保险机构投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。3.甲方未按照约定提供福利补贴：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定的福利补贴。如甲方仍不履行，乙方可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.乙方未按照甲方规定履行工作职责：甲方应及时对乙方进行警告或采取其他纪律处分措施，要求乙方改正错误。如乙方仍不改正，甲方可以依法解除或终止劳动合同。5.乙方违反保密协议：甲方应及时采取措施保护自己的商业秘密、技术秘密等，并要求乙方承担违约责任。如乙方拒绝承担责任，甲方可以依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.旅游行业企业与员工签订劳动合同。2.旅游行业企业调整员工薪酬结构。3.旅游行业企业为员工