人力资源政策与法规培训

人力资源政策与法规培训合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（培训方）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是一家专业从事人力资源政策与法规培训的机构，双方为了更好地遵守国家法律法规，提高甲方员工的法律意识和业务素质，经友好协商，就甲方委托乙方进行人力资源政策与法规培训事宜，达成如下协议：一、培训内容1.乙方根据甲方的需求，提供人力资源政策与法规的培训课程，包括但不仅限于劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等相关法律法规。2.乙方根据甲方的实际情况，制定培训计划，包括培训时间、培训地点、培训对象、培训方式等。3.乙方提供专业的培训讲师，确保培训质量。二、培训费用1.乙方向甲方提供的培训服务，按照双方协商确定的费用进行结算。2.甲方应按照双方约定的付款方式及时支付培训费用。三、培训效果评估1.培训结束后，乙方应向甲方提供培训效果评估报告，内容包括但不仅限于学员满意度、培训成果等。2.甲方应根据乙方提供的评估报告，对培训效果进行评价，并提出改进意见。四、保密条款1.双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.违约方应按照对方遭受的实际损失进行赔偿。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（培训方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的法定代表人身份证明复印件3.乙方（培训方）的企业法人营业执照副本复印件4.乙方（培训方）的法定代表人身份证明复印件5.人力资源政策与法规培训课程大纲6.培训效果评估表7.培训费用支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付培训费用，视为违约。2.乙方未按照约定提供培训服务，视为违约。3.双方未按照约定履行保密义务，视为违约。4.甲方未按照约定参加培训，或乙方未按照约定提供培训服务，导致培训效果不佳，可视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.培训方：指专业从事人力资源政策与法规培训的机构。3.劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法。4.劳动法：指中华人民共和国劳动法。5.社会保险法：指中华人民共和国社会保险法。6.工伤保险条例：指中华人民共和国工伤保险条例。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付培训费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促甲方支付培训费用；如甲方仍不支付，乙方有权终止合同履行，并依法保留追究甲方违约责任的权利。2.问题：乙方未按照约定提供培训服务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照约定提供培训服务；如乙方仍不提供，甲方有权终止合同履行，并依法保留追究乙方违约责任的权利。3.问题：双方未按照约定履行保密义务。解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，明确保密内容和期限，确保双方在合同履行过程中的商业秘密、技术秘密等得到有效保护。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工法律意识，聘请乙方进行人力资源政策与法规培训。2.甲方为新入职员工提供人力资源政策与法规培训，提高员工对公