人力资源岗位主要职责（9篇）

第第页人力资源岗位重要职责（精选9篇）人力资源岗位重要职责第1篇职责：1、依据公司进展战略和经营计划，订立公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司供给人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施；2、负责完善人力资源管理体系（包括聘请、员工关系、薪酬福利、绩效等模块），并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作；3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培育人才，提升和发挥人力资源价值；4、维护、进展及传播企业文化；5、人力资源团队的内部管理工作。任职资格：1、2年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作阅历，高科技公司工作背景优先；2、—参加过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；—具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践阅历积累；—有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够引导各模块工作；3、—具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的本领；—具有很强的激励、沟通、协调及团队领导本领，具有很强的责任心和事业心；—能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。—工作踏实，态度积极，抗压力强；—责任心强，诚信正直，能担当，可信任。—对工作充分热诚、精力充分、富挑战精神和创新意识。人力资源岗位重要职责第2篇负责公司人力资源制度（比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度）在店内的全面贯彻与执行，对执行结果有追踪，跟进，碰到困难，适时与直接上级做沟通。帮助上级做门店劳动成本的数据统计和组织架构梳理，会用Visio软件。维护聘请网站，筛选简历，电话邀约面试，做好邀约数据统计。门店员工考勤、休假数据统计，显现异常情况，适时与门店管理层沟通，帮助门店处理异常情况。员工社保公积金的缴纳，更新，年收入的申报，门店综合工时申请。做好新员工培训的计划和落实。绩效评估制度的实施和执行。人事相关资产的管理及员工活动的组织维护公司钉钉软件。人力资源岗位重要职责第3篇职责1、依据公司进展战略，组织订立人力资源战略规划。参加公司重点人事决策。2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。3、订立有效、可行的绩效考核制度，并负责跟踪和完善。4、依据公司的情况，组织订立公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。5、订立公司年度人力资源需求计划。6、组织并实施人员聘请，充足公司人员需求7、订立公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。8、建立畅通的沟通渠道，负责处理各种与劳动合同相关的事宜。任职要求：宜兴人士1、30～40岁。本科以上学历。人力资源管理或相关专业；2、有五年以上大型制造企业相关工作阅历。谙习并精准把握劳动法律、法规。在绩效考核方面有丰富阅历；3、娴熟使用MicrosoftOffice办公软件；4、较强的组织、表达、沟通与协调本领。忠于公司、为人正直，思想快捷、性格沉稳、责任心强、有高度的工作热诚，能承受巨大心理压力。人力资源岗位重要职责第4篇职责：1、主持订立医院聘请、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整；2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本；3、负责监督部门的绩效，引导、掌控相应活动，以确保目标的实现；4、合理布置部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率；任职要求：1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作阅历；2、5—10年相关岗位工作经过，谙习相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先；3、具备良好的职业素养与沟通协调本领，excel功底较好，具备较好数据分析处理本领；人力资源岗位重要职责第5篇1、负责公司薪资的核算，并参加订立和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参加订立及实施。2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，依据公司考核制度帮助订立各部门考核指标；3、负责企业文化建设工作，组织开展各类活动（如季度集体活动、节日活动等），帮忙建立和谐的员工关系4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险6、负责公司人员的聘请、入职离职的办理7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。人力资源岗位重要职责第6篇1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2、针对员工留存情况定期进行人力资源数据分析，每月组织相关负责人进行一次总结，提交分析报告；3、负责组织编写各部门职位说明书；4、依据行业进展情形，帮助订立公司薪酬体系、激励体系并负责实施；5、负责聘请、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；6、帮助总经理各项目工作的执行（包括项目的申报、资料准备等），发挥作承上启下的作用；人力资源岗位重要职责第7篇职责1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织订立企业的人力资源进展规划，并推动各项计划的实施，保证各层级人员的适时到岗；2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、订立人力资源规划并组织实施；3、积极建立具有竞争力、公正性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，加强讨论院凝集力；4、订立与集团进展阶段相匹配的培训与人才进展计划，为公司业务进展供给内部人力保障；5、积极建立、并推动公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能；6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及渐渐建立核心岗位本领素养模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作；任职资格：1、本科以上学历，管理类相关专业；2、8年以上人力资源管理阅历，3年以上人企业人力资源经理工作阅历，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先；3、工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向；4、谙习国家有关政策、法规，谙习人力资源管理的各个职能模块；5、具有良好的服务意识及应变本领，具备处理突发事件的本领。人力资源岗位重要职责第8篇1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，适时把握人力资源供求情形，为各部门用人供给法律、信息支持。2、帮助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，掌控人力资源使用成本。3、严格依照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。4、严厉考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，依据《违纪职工惩罚条例》进行纪律检查，提出惩罚看法。5、严格依照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。6、公正公正、适时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。7、帮助分管领导订立人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，引导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素养。8、完成上级领导交办的其他工作任务。人力资源岗位重要职责第9篇职责：依据公司总体进展战略目标，订立公司人力资源战略进展规划；？负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施；负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作；编制公司年度培训计划；订立培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；？订立和修订公司绩效考核制