离职协议证明书确认函

离职协议证明书确认函合同编号：__________离职协议证明书确认函一、甲方（离职员工）：1.姓名：_______2.身份证号码：_______3.职务：_______4.入职日期：_______5.离职日期：_______二、乙方（用人单位）：1.名称：_______2.住所：_______3.法定代表人：_______4.联系人：_______5.联系电话：_______第一条离职协议1.1甲方自愿提出离职申请，并已得到乙方批准。1.2甲方离职后，双方同意按照我国相关法律法规和公司规章制度办理相关手续。1.3甲方承诺在离职过程中，遵守保密协议，不泄露公司商业秘密和机密信息。第二条经济补偿2.1甲方离职后，乙方应根据我国相关法律法规和公司规章制度，向甲方支付经济补偿。2.2经济补偿的计算方法和支付时间，按照双方签订的劳动合同和公司规章制度执行。第三条福利待遇3.1甲方离职后，乙方应继续享受规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。3.2甲方在离职过程中，应积极配合乙方完成相关福利待遇的转移和手续办理。第四条离职证明4.1乙方应在甲方离职后____个工作日内，为甲方出具离职证明。4.2离职证明应载明甲方的基本信息、在职期间的工作表现和离职原因等。4.3甲方同意在找到新的工作后，向乙方提供新的单位信息，以便乙方办理相关手续。第五条违约责任5.1双方违反本函约定，应承担相应的违约责任。5.2违约方应支付给对方因此造成的一切损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。第六条争议解决6.1双方在履行本函过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本函一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本函自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（离职员工）：__________乙方（用人单位）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.离职员工个人档案2.劳动合同3.保密协议4.公司规章制度5.经济补偿计算公式6.福利待遇转移手续指南7.离职证明模板8.争议解决授权书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间提出离职申请，或未经乙方批准擅自离职。2.甲方违反保密协议，泄露公司商业秘密和机密信息。3.乙方未按照约定时间支付经济补偿。4.乙方未按照约定提供离职证明。5.甲方未按照约定配合乙方办理福利待遇转移手续。6.双方在履行本函过程中，发生其他违反约定行为。三、法律名词及解释：1.离职员工：指提出离职申请并经用人单位批准解除劳动合同的员工。2.用人单位：指与离职员工签订劳动合同并支付工资、福利待遇的公司或其他组织。3.离职证明：是用人单位为离职员工出具的，证明其曾在此单位工作过，并已离职的书面文件。4.经济补偿：是用人单位根据国家法律法规和劳动合同约定，向离职员工支付的补偿金。5.保密协议：是用人单位与员工签订的，要求员工在离职后不得泄露公司商业秘密和机密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提出离职申请，但乙方拒绝批准。解决办法：甲方可以要求乙方提供拒绝批准的理由，并根据国家法律法规和劳动合同约定，维护自身权益。2.问题：甲方在离职过程中泄露公司商业秘密。解决办法：乙方可以要求甲方承担违约责任，并要求甲方停止泄露、赔偿损失。3.问题：乙方未按照约定时间支付经济补偿。解决办法：甲方可以要求乙方按时支付经济补偿，并可向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未提供离职证明。解决办法：甲方可以要求乙方出具离职证明，必要时可向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方未配合乙方办理福利待遇转移手续。解决办法：乙方可以要求甲方配合办理，并说明相关手续的必要性。五、所有应用场景：1.离职员工与用人单位协商一致，自愿解除劳动合同。2.用人单位依法为离职员工提供经济补偿和福利待遇。3.离