环保行业劳动合同解除注意事项

环保行业劳动合同解除注意事项合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同的解除1.1双方协商一致解除劳动合同的，应提前书面通知对方。通知期限自双方达成解除协议之日起计算，最长不超过30日。1.2乙方提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知甲方。乙方未提前通知的，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。1.3甲方因客观原因解除劳动合同的，应提前书面通知乙方，并支付经济补偿。1.4乙方因违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。二、劳动合同解除后的权益处理2.1双方解除劳动合同后，乙方应立即办理工作交接手续，将甲方提供的办公设备、证件等归还甲方。2.2甲方应在解除劳动合同之日起一个月内，依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2.3甲方应在解除劳动合同之日起一个月内，根据乙方的工作年限，支付经济补偿。2.4乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的利益，不得泄露甲方商业秘密。三、其他事项3.1本合同的订立、履行、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。3.2双方在签订合同时，应如实提供相关资料，如有虚假陈述，对方有权解除合同。3.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.劳动合同文本4.解除劳动合同协议书5.经济补偿计算依据6.社会保险关系转移证明7.档案转移证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前通知解除劳动合同的，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。3.甲方未按约定支付经济补偿的，视为违约。4.甲方未按约定时间为乙方办理档案和社会保险关系转移手续的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.经济补偿：指用人单位因解除劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。3.违约金：指违反合同约定的一方，按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解除劳动合同后泄露甲方商业秘密。解决办法：按照合同约定，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。2.问题：甲方未按约定支付经济补偿。解决办法：乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。3.问题：甲方未按约定时间为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。解决办法：乙方可以依法向劳动保障部门投诉，要求甲方及时办理相关手续。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同。3.甲方