人力资源管理师培训协议(2024版)

人力资源管理师培训协议(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受训人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方致力于提升企业人力资源管理水平，乙方愿意接受甲方培训成为人力资源管理师，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方参加甲方提供的人力资源管理师培训事项，达成如下协议：一、培训内容1.1甲方应按照培训计划，为乙方提供人力资源管理师培训课程，包括理论学习、案例分析、实操演练等。1.2乙方应按照甲方的培训安排，参加培训课程，并严格遵守培训纪律。二、培训时间2.1培训期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2培训时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至16:30。三、培训费用3.1甲方承担培训费用，包括培训师的聘请费、培训场地租赁费、培训资料费等。3.2乙方应支付培训期间的差旅费用，以及因个人原因导致的培训延误或提前结束的费用。四、培训成果4.1乙方完成培训课程，经甲方考核合格后，甲方应向乙方颁发人力资源管理师培训证书。4.2乙方承诺在培训期间及培训结束后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、内部资料等。五、违约责任5.1甲方未按照约定提供培训课程，或培训质量不符合约定，乙方有权要求甲方退还培训费用。5.2乙方未按照约定参加培训，或培训期间出现严重违纪行为，甲方有权终止培训，且不退还培训费用。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（受训人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.人力资源管理师培训计划2.培训课程大纲3.培训师资简介4.培训场地安排5.培训考核标准6.培训证书模板7.商业秘密及内部资料保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供培训课程或培训质量不符合约定，乙方有权要求退还培训费用。2.乙方未按照约定参加培训或培训期间出现严重违纪行为，甲方有权终止培训，且不退还培训费用。3.乙方泄露甲方商业秘密、内部资料等，甲方有权要求乙方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.人力资源管理师：指从事企业人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、员工关系等工作的人员。2.培训费用：指甲方为乙方提供培训所需的全部费用，包括培训师的聘请费、培训场地租赁费、培训资料费等。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方因个人原因无法参加培训，可提前与甲方沟通，协商调整培训时间或寻求替代方案。2.甲方未按约定提供培训课程，乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同义务，必要时可要求退还培训费用。3.乙方在培训期间泄露甲方商业秘密、内部资料，甲方应立即采取措施保护自身权益，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为提升企业人力资源管理水平，委托乙方进行人力资源管理师培训。2.乙方具备人力资源管理师培训资质，愿意为甲方提供相关培训服务。3.甲方、乙方双方达成一致，签订人力资源管理师培训协议，明确培