2024版劳务派遣用工协议书

2024版劳务派遣用工协议书合同编号：__________合同各方：甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接受派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________第一条派遣人员及岗位1.1甲方根据乙方的实际需要，向乙方派遣符合岗位要求、具备相应资格的劳务人员。1.2乙方根据甲方的要求，为劳务人员提供相应的岗位。1.3甲方应确保派遣的劳务人员具备从事相应岗位工作的能力和资格，并承担其培训、考核等相关责任。第二条派遣期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。第三条派遣人员的工资、福利及保险3.1甲方应按月向乙方支付派遣人员的工资、福利及保险等费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。3.2乙方应按月向甲方支付约定的派遣人员工资、福利及保险等费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。3.3派遣人员的工资、福利及保险等费用，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险、公积金等。第四条派遣人员的管理和培训4.1甲方应负责对派遣人员进行管理和培训，确保其具备从事相应岗位工作的能力和资格。4.2乙方应对派遣人员的工作表现、纪律等进行监督和评价，并将意见反馈给甲方。4.3甲方应根据乙方的要求，对派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。第五条派遣人员的劳动争议处理5.1派遣人员在派遣期间发生的劳动争议，应由甲方进行调解。5.2如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条保密条款6.1双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。6.2保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或履行完毕之日终止。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。7.2双方应严格按照法律法规的规定和本协议的约定履行各自的义务，如有违法行为，应承担相应的法律责任。第八条不可抗力8.1因不可抗力导致本协议无法履行或者造成损失的，双方均不承担责任。8.2不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。第九条其他约定9.1本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受派遣单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣岗位说明3.工资、福利及保险明细4.管理和培训方案5.劳动争议处理程序6.保密协议7.违约责任说明8.不可抗力证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付派遣人员工资、福利及保险等费用2.甲方未按约定提供合格的派遣人员3.乙方未按约定支付甲方派遣人员工资、福利及保险等费用4.乙方未按约定提供相应岗位5.双方未按约定履行保密义务6.双方未按约定处理劳动争议7.因不可抗力导致协议无法履行三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，根据约定向被派遣单位派遣劳务人员的行为。2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至被派遣单位工作的人员。3.派遣单位：指与被派遣单位签订劳务派遣协议，向被派遣单位派遣劳务人员的单位。4.被派遣单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受派遣单位派遣的劳务人员的单位。5.工资：指派遣人员按照约定获得的报酬。6.福利：指派遣人员按照约定享受的福利保障。7.保险：指派遣人员按照约定参加的社会保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员未按约定时间到岗解决办法：提前与派遣人员沟通，确保按时到岗；如有特殊情况，及时与对方单位沟通，协商调整到岗时间。2.问题：派遣人员工作表现不佳解决办法：加强派遣人员的培训和管理，提高其工作能力；与对方单位沟通，共同制定考核机制，确保派遣人员的工作质量。3.问题：工资、福利及保险费用支付出现纠纷解决办法：明确约定支付方式和时间，确保按时支付；如有纠纷，及时沟通协商，必要时寻求法律途径解决。4.问题：发生劳动争议解决办法：进行内部调解，如调解不成，按照约定向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，临时增加人手，但不想正式招聘。2.企业需要特定技能的员工