人力资源公司委托代理招聘协议书(2024版)

人力资源公司委托代理招聘协议书(2024版)合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方代理招聘事宜，经友好协商，达成如下协议：一、委托招聘职位及人数1.1甲方委托乙方代理招聘职位为：__________。1.2甲方委托乙方代理招聘人数为：__________。二、招聘范围及条件2.1乙方根据甲方提供的招聘职位及要求，在本公司招聘渠道范围内进行招聘活动。2.2乙方应按照甲方的要求，对求职者进行初步筛选、面试、背景调查等环节，以确保招聘到符合甲方需求的人才。2.3乙方在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，确保求职者的合法权益。三、招聘时间3.1乙方自收到甲方委托之日起，应在__________天内完成招聘任务。3.2若乙方在规定时间内未能完成招聘任务，应向甲方说明原因，并可申请延长招聘时间。延长时间不得超过原定时间的__________。四、招聘费用4.1甲方应支付乙方的招聘费用为：__________元（大写：____________________元整）。4.2乙方在收到甲方支付的招聘费用后，应提供正式发票。五、人才推荐及录用5.1乙方在招聘过程中，应积极向甲方推荐符合招聘要求的人才。5.2甲方应对乙方推荐的人才进行面试、考察等环节，并在收到乙方推荐报告后__________天内通知乙方是否录用。5.3若甲方在规定时间内未回复乙方，视为甲方默认录用乙方推荐的人才。六、保密条款6.1甲乙双方在履行本协议过程中，应对双方的商业秘密、招聘资料等予以保密。6.2乙方不得将甲方的招聘资料、商业秘密等泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。七、违约责任7.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2若乙方未按约定时间完成招聘任务，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的招聘费用。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。九、其他约定9.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件

2.乙方营业执照复印件

3.招聘职位说明书

4.招聘要求一览表

5.面试评价表

6.背景调查报告

7.保密协议

8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成招聘任务

2.乙方未按照甲方要求进行招聘活动

3.乙方泄露甲方商业秘密或招聘资料

4.甲方未按约定时间通知乙方是否录用人才

5.甲方未支付乙方招聘费用

6.甲乙双方未履行保密义务三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间民事权利义务关系的法律规范总称。

2.劳动法：调整劳动关系及与社会保险、福利等相关的法律规范总称。

3.委托代理：委托人授权代理人代为办理特定事项的法律行为。

4.招聘费用：包括招聘广告费、人才推荐费、面试费等。

5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘进度缓慢：加强与乙方沟通，明确招聘要求，提供更多招聘渠道或扩大招聘范围。

2.人才质量不达标：完善面试流程，提高面试官选拔标准，增加复试环节。

3.保密信息泄露：加强内部管理，签订保密协议，对涉密信息进行加密处理。

4.甲方拖延录用通知：设定明确的录用决策流程和时间节点，确保及时通知乙方。

5.乙方未能按约定时间完成招聘任务：协商延长招聘时间，或根据违约金计算公式要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为快速发展企业，急需招聘大量人才。

2.甲方对招聘市场不熟悉，希望借助乙方专业人力资源服务。

3.甲方