2024年餐饮店长聘用服务合同（二篇）

第3页共3页2024年餐饮店长聘用服务合同甲方：_____乙方：_____甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作报酬：(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等1.乙方每月工作考核记录;2.乙方工作职务(或工种)变换情况;3.甲方盈利状况;4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月____日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条乙方2024年餐饮店长聘用服务合同（二）餐饮店长聘用服务合同甲方：（公司名称）乙方：（店长姓名）鉴于甲方为了保障其餐饮业务的正常运营，需要聘用乙方作为其餐饮店长，双方经友好协商并本着平等自愿的原则，达成如下的聘用服务合同：第一条工作内容1.1乙方在聘用期间将担任甲方的餐饮店长，负责店铺的日常管理和运营工作。1.2乙方将根据甲方制定的业务计划，制定并执行店铺的销售、运营策略，并确保店铺的经营目标的实现。1.3乙方将负责店铺的人员管理，包括招聘、培训和绩效考核，并保证员工的工作积极性和团队合作精神。1.4乙方将监督并确保卫生、食品安全等各项相关管理规定的执行，保证店铺卫生环境和食品质量符合相关法规和标准。1.5乙方将负责与供应商的沟通和业务合作，确保店铺的进货质量和供应商的服务满足甲方的要求。第二条工作时间及薪酬待遇2.1工作时间：乙方的工作时间为每天（包括周末及节假日）从早上8点至晚上10点，每周工作6天，休息1天。2.2工资及奖金：乙方的月薪为人民币________元，以现金形式发放。另外，乙方还将根据店铺的经营情况享受相应的业绩奖金，具体奖金金额根据甲方的规定执行。2.3福利待遇：乙方将享受甲方为员工提供的各项福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房补贴等。2.4聘期及终止：乙方的聘期为____个月，具体日期为________________至______________。聘期届满后，合同自动终止。双方如需继续合作，需要双方协商并签署新的合同。第三条保密条款3.1乙方在聘用期间以及合同终止后，应对甲方的商业秘密和商业机密进行严格保密，不得擅自泄露或向他人披露，否则将承担相应的法律责任。3.2乙方聘用期间接触到的甲方的商业秘密和商业机密包括但不限于经营策略、产品研发、供应商信息、客户信息等。第四条违约责任4.1如乙方在聘用期间违反本合同的约定，甲方有权解除合同，并无需支付任何经济赔偿。4.2如乙方在聘用期间因自身原因主动提出离职，乙方应提前____个月书面通知甲方，并在离职前协助甲方顺利交接工作。第五条争议解决5.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。6.2本合同自双方签字盖章之日起生