节能减排奖惩制度格式版(三篇)_第1页
节能减排奖惩制度格式版(三篇)_第2页
节能减排奖惩制度格式版(三篇)_第3页
节能减排奖惩制度格式版(三篇)_第4页
节能减排奖惩制度格式版(三篇)_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第2页共2页节能减排奖惩制度格式版____节能减排考核与奖惩制度节能减排考核与奖惩制度为督促单位落实节能减排社会责任,建设资源节约型和环境友好型单位,根据集团公司下发的文件精神,结合我司实际特点,将节能减排工作纳入企业年度目标责任考核。根据国家节能减排有关政策、单位所处行业特点和节能减排水平,对照同行业国际国内先进水平,提出科学合理的节能减排考核目标。一、考核程序(一)期末各基层单位对节能减排考核目标完成情况进行总结分析,对本单位的节能减排考核目标完成情况进行专项说明,并上报公司安技部。(二)安技部对单位报送的节能减排考核目标完成情况进行审核并公布考核结果。二、节能减排奖惩1、发生下列情形之一的,对负责人进行严肃处理:(一)节能减排数据严重不实,弄虚作假的;(二)发生重大(含重大)以上环境责任事故,造成重____影响的;(三)发生节能减排重大违法违规事件,造成恶劣影响的。2、发生下列情形之一的,对负责人年度目标责任考核给予严肃处理:(一)未完成任期节能减排考核目标的;(二)发生较大和一般环境责任事故的;(三)被国家节能减排主管部门通报,造成较大负面影响的。3、对节能减排成效突出的单位,给予适当奖励:(一)完成年度节能减排考核目标的;(二)建立较为完善的节能减排____管理、统计监测和考核奖惩体系;(三)单位主要产品单位能耗、污染物排放水平达到国内同行业最好水平,接近或达到国际同行业先进水平;(四)考核期内,能源利用效率、单位综合能耗降低率、主要污染物排放总量降低率在系统居于前列;(五)考核期内,在节能减排技术创新方面取得重大突破,在推动全行业、全社会节能减排方面作出突出贡献。西安西汉高速客运有限公司节能减排奖惩制度格式版(二)为真正做到合理利用能源,降低能源消耗,提高公司经济效益,根据实际情况,特制定我公司节能减排奖惩制度如下:一、奖励1、2、对在节能减排工作中做出成绩的单位和个人予以奖励。对节能减排工作提出合理化建议的,根据建议采纳后的经济效益,按有关规定予以奖励。二、惩罚1、宿舍、办公室的照明灯,每盏瓦数不准超过____瓦,超过规定功率,每盏罚款____元。2、杜绝长明灯,必须人走关灯,发现长明灯,每盏罚相应负责人100元。3、未经公司办公室、各选厂经理、车队队长批准使用的电器设备,一经发现按每千瓦____元处罚相关人员,并没收用电器具,经批准使用的电热器经发现在非规定时间使用的,按同等情况处理。4、供水管路使用时必须____调节阀门,有跑、冒、滴、漏现象必须及时处理,如发现长流水,每次对相关责任人罚款____元。5、对电力、油料等能源管理不善,造成损失或失窃,根据情节轻重给予罚款____元,情节严重者开除厂籍。6、发现有故意损坏,更改能源计量器具的,给予相关人员____元罚款,造成计量失准的,给予____元罚款,造成能源浪费或外流的,开除厂籍。7、故意错报、漏报能源计量数据的给予相关责任人____元罚款,给公司造成损失的,给予重罚。节能减排奖惩制度格式版(三)为真正做到合理利用能源,降低能源消耗,提高公司经济效益,根据实际情况,特制定我公司节能减排奖惩制度如下:一、奖励1、2、对在节能减排工作中做出成绩的单位和个人予以奖励。对节能减排工作提出合理化建议的,根据建议采纳后的经济效益,按有关规定予以奖励。二、惩罚1、宿舍、办公室的照明灯,每盏瓦数不准超过100瓦,超过规定功率,每盏罚款____元。2、杜绝长明灯,必须人走关灯,发现长明灯,每盏罚相应负责人100元。3、未经公司办公室、各选厂经理、车队队长批准使用的电器设备,一经发现按每千瓦____元处罚相关人员,并没收用电器具,经批准使用的电热器经发现在非规定时间使用的,按同等情况处理。4、供水管路使用时必须安装调节阀门,有跑、冒、滴、漏现象必须及时处理,如发现长流水,每次对相关责任人罚款____元。5、对电力、油料等能源管理不善,造成损失或失窃,根据情节轻重给予罚款____元,情节严重者开除厂籍。6、发现有故意损坏,更改能源计量器具的,给予相关人

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论