公司就业劳务合同范本

公司就业劳务合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方就业劳务事宜，达成如下合同：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在合同到期前一个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同自动续约____年。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____；2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（以下简称“工资”），工资支付方式为每月____日一次性支付。2.乙方享受法定节假日工资、加班工资、奖金等待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.乙方如因违反甲方规章制度导致解除劳动合同，甲方有权扣除乙方工资作为违约金。四、社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。五、劳动保护1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。六、合同解除和终止1.本合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月书面通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德或国家法律法规，甲方有权立即解除本合同。3.甲方如因客观原因导致合同无法履行，可以提前解除或终止本合同，但应支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。1.《公司规章制度》2.《岗位说明书》3.《工资结构表》4.《社会保险缴纳明细》5.《劳动合同解除/终止通知书》6.其他双方认为需要附件的文件。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______代表（签字）：_______代表（签字）：_______日期：____年__月__日日期：____年__月__日第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第三方（服务提供商）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方就业劳务事宜，达成如下合同。同时，甲方引入第三方作为服务提供商，以满足甲方对乙方就业劳务的需求，并确保甲方的权益得到充分保障。一、第三方主体1.第三方作为服务提供商，负责为乙方提供就业培训、职业规划、心理咨询等相关服务。2.第三方应确保所提供服务的专业性和有效性，以满足甲方的要求和乙方的需求。3.第三方应按照甲方的要求，对乙方进行定期评估，并提供改进方案。二、甲方权益主导1.甲方有权对乙方的就业岗位、工作内容等进行调整，以确保甲方业务的正常运行。2.甲方有权对乙方的工资、福利等进行调整，但应确保乙方的合法权益不受侵害。3.甲方有权要求第三方提供乙方的工作表现评估报告，以便甲方对乙方的工作情况进行了解和掌握。三、乙方的权利和义务1.乙方有权获得甲方提供的工作岗位和工作内容。2.乙方有权获得第三方提供的就业培训、职业规划、心理咨询等服务。3.乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。4.乙方应按照双方约定的方式，支付第三方提供的服务费用。四、违约及限制条款1.乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权扣除乙方的工资作为违约金。2.乙方如未能按照约定支付第三方提供的服务费用，甲方有权扣除乙方的工资作为违约金。3.第三方如未能按照约定提供服务，甲方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担违约责任。五、第三方介入的意义和目的第三方作为服务提供商，介入甲方和乙方的合同关系，旨在为乙方提供专业的就业培训、职业规划和心理咨询等服务，以提高乙方的工作能力和职业素养，满足甲方的业务需求。同时，第三方作为独立的第三方主体，可以对乙方的行为进行评估和监督，确保乙方的行为符合甲方的要求，维护甲方的权益。六、甲方为主导的目的和意义甲方作为用人单位，引入第三方作为服务提供商，旨在提高乙方的就业能力和工作表现，以提升甲方的业务水平和竞争力。同时，甲方作为合同的主导方，有权对乙方的岗位、工资、福利等进行调整，以确保甲方的业务正常运行。此外，甲方有权要求第三方提供乙方的评估报告，以便甲方对乙方的工作情况进行了解和掌握。通过甲方的主导，可以确保甲方的权益得到充分保障，同时提高乙方的就业质量和满意度。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______第三方（盖章）：_______代表（签字）：_______日期：____年__月__日日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导乙方（劳动者）：_______甲方（用人单位）：_______第三方（职业发展顾问）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方就业劳务事宜，达成如下合同。同时，乙方引入第三方作为职业发展顾问，以保障乙方的权益和职业发展需求。一、第三方主体1.第三方作为职业发展顾问，负责为乙方提供职业规划、技能培训、心理咨询等服务。2.第三方应确保所提供服务的专业性和有效性，以满足乙方的需求和促进乙方职业发展。3.第三方应按照乙方的要求，为乙方提供个性化的职业发展方案。二、乙方权益主导1.乙方有权获得甲方提供的工作岗位和工作内容。2.乙方有权获得第三方提供的职业规划、技能培训、心理咨询等服务。3.乙方有权要求甲方根据第三方提供的职业发展方案进行工作安排和培训。4.乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。三、甲方的违约及限制条款1.甲方如违反乙方的合法权益，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.甲方如未能按照第三方提供的职业发展方案进行工作安排和培训，乙方有权要求甲方进行调整。3.甲方如未能提供乙方的工作岗位和工作内容，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。四、第三方介入的意义和目的第三方作为职业发展顾问，介入甲方和乙方的合同关系，旨在为乙方提供专业的职业规划、技能培训和心理咨询等服务，以促进乙方的职业发展和权益保障。通过第三方的介入，可以确保乙方在劳动合同中的权益得到充分保障，同时帮助乙方实现职业发展目标。五、乙方为主导的目的和意义乙方作为劳动者，引入第三方作为职业发展顾问，旨在实现自身的职业发展和权益保障。通过乙方的主导，可以确保乙方的权益得到充分保障，同时提供乙方个性化的职业发展方案，帮助乙方实现职业目标。弱化甲方为主导的意义和目的，是为了强调乙方在合同中的权益和职业发