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文档简介

劳动合同书电子版

甲方（以下简称“用人单位”）：

乙方（以下简称“劳动者”）：

鉴于用人单位与劳动者遵循平等自愿、公平公正的原则，就双方建立劳动关系事宜，经协商一致，签订本劳动合同书。

第一条基本情况

1.1用人单位基本信息（略）

1.2劳动者基本信息（略）

第二条合同期限

本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年。

第三条工作内容

3.1劳动者根据用人单位的安排，从事__（岗位名称）工作。

3.2劳动者应按照用人单位规定的工作时间、工作地点、工作内容，完成工作任务。

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间：按照国家规定实行综合计算工时制。

4.2休息休假：按照国家法律法规和地方规定执行。

第五条劳动报酬

5.1劳动者的工资报酬按照以下标准执行：

（1）基本工资：人民币__元/月；

（2）奖金、津贴、补贴等按照用人单位的规定执行。

5.2用人单位应按时足额支付劳动者的工资报酬。

第六条社会保险和福利待遇

6.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。

6.2用人单位应依法为劳动者提供相应的福利待遇。

第七条劳动保护

7.1用人单位应依法为劳动者提供安全、卫生的工作环境。

7.2用人单位应依法为劳动者提供必要的劳动保护用品。

7.3劳动者应遵守用人单位的安全生产规章制度，预防事故发生。

第八条违约责任

8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2违约方应向守约方支付违约金，具体金额双方协商确定。

第九条争议解决

9.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决。

9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条保密协议

10.1劳动者在合同期间及解除、终止合同后，应保守用人单位的商业秘密和技术秘密。

10.2劳动者违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第十一条不可抗力

11.1因不可抗力导致一方不能履行本合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供证明。

11.2受不可抗力影响的一方，根据影响程度，部分或全部免除责任。

第十二条终止和解除合同的条件

12.1双方同意，在以下情况下可以终止或解除本合同：

（1）合同期限届满，双方不再续签；

（2）劳动者达到法定退休年龄；

（3）劳动者死亡或失踪；

（4）用人单位依法宣告破产或解散；

（5）双方协商一致解除合同；

（6）其他法律法规规定的情形。

12.2任何一方违反本合同，导致合同无法履行，另一方有权解除合同。

第十三条赔偿方式和免责条件

13.1双方因履行本合同发生的损失，应按照以下方式承担：

（1）因劳动者原因导致的损失，由劳动者承担；

（2）因用人单位原因导致的损失，由用人单位承担。

13.2免责条件：

（1）不可抗力导致的损失；

（2）双方约定的其他免责事项。

第十四条其他约定

14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

14.2

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