2024年支委会工作计划

2024年支委会工作计划一、工作总结

1.回顾过去工作目标及计划

2023年，我国支委会围绕党的中心工作，紧密结合实际，制定了以下工作目标及计划：

（1）加强党员队伍建设，提高党员素质。

（2）深入推进党风廉政建设，坚决整治各种不正之风。

（3）加强基层组织建设，提升党支部凝聚力和战斗力。

（4）深化党建工作与业务工作的融合，推动业务工作发展。

2.总结实际完成情况及成果

在过去的一年里，支委会团结带领全体党员，共同努力，取得了以下成果：

（1）开展党员教育培训，提高了党员的政治觉悟和业务能力。

（2）加强党风廉政建设，严肃查处违纪违规行为，有效遏制了不正之风。

（3）加强基层组织建设，党支部凝聚力、战斗力明显提升。

（4）党建工作与业务工作深度融合，推动了业务工作取得显著成效。

3.分析未完成计划的原因及教训

虽然取得了一定成果，但仍有一些计划未能按期完成，主要原因如下：

（1）工作计划制定不够细致，缺乏可操作性。

（2）工作推进过程中，部分党员干部存在拖延、推诿现象。

（3）党建工作与业务工作融合度不够，部分工作存在脱节现象。

针对以上原因，我们应吸取以下教训：

（1）加强工作计划的制定和落实，提高工作执行力。

（2）强化党员干部的责任意识，严明工作纪律。

（3）深入推进党建工作与业务工作的融合，确保工作协调推进。

4.评估个人及团队表现

在2023年工作中，支委会成员及全体党员充分发挥了先锋模范作用，积极投身各项工作，总体表现良好。但仍有以下不足：

（1）个别党员干部工作积极性不高，存在被动应付现象。

（2）部分党员干部业务能力不强，影响了整体工作效果。

（3）团队协作意识有待提高，部分工作推进不够顺畅。

5.挖掘工作中的亮点与不足

（1）亮点：党员教育培训成果显著，党风廉政建设取得阶段性成果，基层组织建设得到加强。

（2）不足：工作计划制定和执行仍有待加强，党员干部责任意识和工作能力需进一步提高，团队协作意识需加强。

二、2024年支委会工作计划

1.工作目标

（1）持续加强党员队伍建设，提高党员素质。

（2）深入推进党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。

（3）加强基层组织建设，提升党支部凝聚力和战斗力。

（4）深化党建工作与业务工作的融合，推动业务工作高质量发展。

2.工作措施

（1）完善工作计划制定和落实机制，提高工作执行力。

（2）加强党员干部教育培训，提升政治觉悟和业务能力。

（3）强化党风廉政建设，严肃查处违纪违规行为。

（4）加强基层组织建设，发挥党支部战斗堡垒作用。

（5）深入推进党建工作与业务工作融合，促进业务工作创新发展。

3.工作要求

（1）全体党员干部要提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（2）严明工作纪律，加强团队协作，确保工作高效推进。

（3）加强党风廉政建设，树立良好形象，为党的事业发展贡献力量。

二、问题与改进

1.梳理工作中遇到的问题

在过去一年的工作中，我们遇到了以下问题：

（1）党员教育培训内容单一，缺乏实践性和针对性。

（2）党风廉政建设在部分领域和环节仍存在薄弱点，个别党员干部廉洁自律意识不强。

（3）基层组织建设发展不平衡，部分党支部工作不够规范。

（4）党建工作与业务工作融合度不够，存在一定程度的“两张皮”现象。

2.分析问题产生的原因

针对以上问题，我们分析原因如下：

（1）党员教育培训方面：培训资源有限，培训形式不够丰富，缺乏与实际工作的结合。

（2）党风廉政建设方面：个别党员干部思想认识不到位，监督机制不健全。

（3）基层组织建设方面：党建工作力量不足，部分党支部书记业务能力不强。

（4）党建工作与业务工作融合方面：缺乏有效沟通和协调，工作推进机制不完善。

3.提出针对性的改进措施

针对以上问题及原因，我们提出以下改进措施：

（1）丰富党员教育培训形式，加强实践性、针对性培训，提高培训效果。

（2）加强党风廉政建设，深化廉洁自律教育，完善监督机制，加大违纪违规行为查处力度。

（3）加强基层组织建设，选优配强党支部书记，提高党建工作力量。

（4）建立健全党建工作与业务工作融合机制，加强沟通协调，确保工作协同推进。

4.计划改进实施的时间节点

（1）2024年第一季度：完成党员教育培训方案的制定，启动培训工作。

（2）2024年第二季度：开展党风廉政建设专项治理，完善监督机制。

（3）2024年第三季度：加强基层组织建设，选优配强党支部书记。

（4）2024年第四季度：深入推进党建工作与业务工作融合，总结经验，完善机制。

三、工作计划

1.确定下阶段工作目标

根据当前形势和任务，下阶段工作目标如下：

（1）提升党员综合素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。

（2）深化党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。

（3）加强基层组织建设，提升党支部工作规范化水平。

（4）推动党建工作与业务工作深度融合，促进各项工作有序开展。

2.制定具体可行的工作计划

针对下阶段工作目标，制定以下工作计划：

（1）开展多样化、针对性的党员教育培训，确保党员素质提升。

（2）深化党风廉政建设，加强廉洁自律教育，严格监督执纪问责。

（3）加强基层组织建设，规范党支部工作，发挥党支部书记作用。

（4）建立健全党建工作与业务工作融合机制，加强沟通协调，确保工作协同推进。

3.分解季度、月度工作重点

（1）第一季度：

-完成党员教育培训方案的制定，启动培训工作。

-开展党风廉政建设专项治理，加强廉洁自律教育。

（2）第二季度：

-深入推进基层组织建设，选优配强党支部书记。

-梳理业务工作与党建工作融合的现状，制定改进措施。

（3）第三季度：

-总结党员教育培训成果，调整培训计划。

-加强党风廉政建设，完善监督机制。

（4）第四季度：

-评估党支部工作规范化水平，加强薄弱环节整改。

-推广党建工作与业务工作融合的成功经验，完善相关机制。

4.设定个人成长目标

为提升个人素质和业务能力，设定以下个人成长目标：

（1）加强政治理论学习，提高政治觉悟。

（2）参加业务能力培训，提升业务水平。

（3）积极参与党组织活动，增强团队协作能力。

（4）学会总结反思，不断提升自身综合素质。

四、团队建设与协作

1.优化团队结构，提升团队效能

为提高工作效率，我们将优化团队结构，具体措施如下：

（1）根据工作需要，合理调整团队成员职责分工，确保人岗匹配。

（2）选拔培养年轻干部，充实团队力量，提高团队活力。

（3）建立内部竞争机制，激发团队成员的工作积极性和创新能力。

（4）加强对团队成员的绩效考核，确保工作目标的有效落实。

2.加强团队培训，提高团队综合素质

为提升团队综合素质，我们将加强以下方面的培训：

（1）政治理论培训，提高团队成员的政治觉悟和使命感。

（2）业务技能培训，确保团队成员具备扎实的业务能力。

（3）团队协作培训，增强团队成员之间的默契与配合。

（4）创新思维培训，激发团队成员的创造力和创新意识。

3.营造积极向上的团队氛围

为打造一支积极向上的团队，我们将采取以下措施：

（1）开展团队建设活动，增强团队凝聚力。

（2）树立典型，表彰优秀团队和个人，发挥榜样作用。

（3）关注团队成员的思想动态，及时解决困难和问题。

（4）鼓励团队成员相互支持、相互学习，形成良好的团队互助氛围。

4.增进团队沟通，促进协作共赢

为提高团队协作效果，我们将加强以下方面的沟通与协作：

（1）建立健全团队沟通机制，确保信息畅通。

（2）定期召开团队会议，讨论工作问题，分享工作经验。

（3）鼓励团队成员主动沟通，减少误解和矛盾。

（4）推动跨部门协作，促进资源共享，实现协作共赢。

五、个人成长与发展

1.制定个人学习计划，提升专业能力

为不断提升个人专业能力，我将制定以下学习计划：

（1）明确学习目标，梳理专业知识点，制定学习路径。

（2）利用业余时间进行自学，阅读专业书籍，参加线上课程。

（3）结合工作实际，进行实践操作，巩固所学知识。

（4）定期总结学习成果，调整学习计划，确保学习效果。

2.增强沟通协调能力，提高职场竞争力

为提高沟通协调能力，我将采取以下措施：

（1）学习沟通技巧，提高表达清晰、逻辑严谨的能力。

（2）主动与同事、上级和下属沟通，了解需求，协调资源。

（3）积极参与团队协作，锻炼沟通协调能力。

（4）向优秀同事学习，吸取他们的沟通经验，提高自己的沟通水平。

3.培养时间管理能力，提高工作效率

为提高工作效率，我将努力培养以下时间管理能力：

（1）制定工作计划，合理分配时间，确保工作目标的完成。

（2）遵循“要事第一”原则，优先处理重要紧急的任务。

（3）学会合理安排休息时间，保持工作与生活的平衡。

（4）定