公司劳务合同范本

公司劳务合同范本2024年通用合同编号：__________合同各方当事人：甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为_______类企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。1.2乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位工作。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方试用期限为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作内容3.1乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作任务。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币_______元，按月支付。4.2乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方规章制度和实际情况另行计算。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。5.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。六、社会保险6.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.2乙方应提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。七、劳动保护与劳动条件7.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。7.2乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施。八、解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3乙方在试用期内，提前_______天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.4乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。8.5乙方因疾病、伤残等原因不能从事原工作，经过甲方同意，可以解除本劳动合同。九、经济补偿与赔偿9.1甲乙双方解除或终止劳动合同，按照国家和地方法律法规的规定，办理经济补偿手续。9.2乙方违反本劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时增加的条款及说明1.1甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方根据公司发展需求，为更好地发挥乙方的潜力，有权调整乙方的岗位和工作内容。乙方应积极配合甲方的调整安排，共同推动公司发展。1.2甲方有权根据公司规定和乙方的实际工作表现，给予乙方晋升和加薪的机会。说明：甲方根据公司薪酬体系和乙方的实际工作表现，有权决定乙方的晋升和加薪事宜。乙方应努力提升自身能力，为公司创造更大价值。1.3甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供社会保险和福利待遇。说明：甲方作为用人单位，有义务按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，保障乙方享有法定的福利待遇。包括但不限于养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，以及带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。二、乙方为主导时增加的条款及说明2.1乙方有权在合同期内提出解除劳动合同的要求，但应提前向甲方书面通知。说明：乙方在合同期内，如因个人原因需要解除劳动合同，应提前向甲方书面通知，以便甲方做好相应的安排。乙方应遵守合同约定，按时履行解除劳动合同的程序。2.2乙方有权根据个人发展需要，提出晋升和加薪的要求。说明：乙方为实现个人职业发展，有权根据自身能力和业绩，向甲方提出晋升和加薪的要求。甲方应认真评估乙方的表现，并在符合公司规定的前提下，给予适当的晋升和加薪机会。2.3乙方应按照甲方规定，参加各类培训和学习，提升自身能力。说明：乙方为适应公司发展和个人职业成长的需要，应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动。通过不断提升自身能力，为甲方创造更大的价值。三、有第三方中介时增加的条款及说明3.1甲方、乙方及第三方中介应共同遵守国家相关法律法规，确保合同的合法性、有效性和履行。说明：在合同履行过程中，如有第三方中介参与，各方均应严格遵守国家相关法律法规，确保合同的合法性、有效性和履行。第三方中介应承担相应的法律责任，确保合同条款的公平公正。3.2第三方中介应按照约定，为甲方和乙方提供真实、准确、及时的信息和服务。说明：第三方中介在合同履行过程中，有义务为甲方和乙方提供真实、准确、及时的信息和服务，确保各方权益得到保障。如中介方未能履行信息披露义务，导致甲方和乙方损失的，中介方应承担相应的赔偿责任。本附件条款作为合同的重要组成部分，与合同具有同等的法律效力。各方在签订合同时，应认真阅读、理解并同意本附件条款。如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证6.甲方工资发放证明7.社会保险缴纳证明8.第三方中介资质证明9.合同履行过程中产生的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，视为违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。5.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，视为违约。6.乙方提前解除劳动合同未按照约定通知甲方，视为违约。7.第三方中介未按照约定提供真实、准确、及时的信息和服务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性阶段。3.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.经济补偿：用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，依法支付给劳动者的经济补偿。5.违约行为：合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或产生纠纷的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供社会保险和福利待遇。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面要求，要求甲方履行合同约定；如甲方仍不履行，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：工作场所存在安全隐患。解决办法：乙方应及时向甲方报告安全隐患，要求甲方采取措施；如甲方不采取措施，可以向有关部门举报。4.问题：第三方中介未提供真实、准确、及时的信息和服务。解决办法：甲方和乙方可以与第三方中介协商解决，要求其履行合同约