企业人力资源管理师Vip协议班

企业人力资源管理师Vip协议班2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：（全称）地址：（详细地址）联系电话：（电话号码）乙方（劳动者）：（全称）身份证号：（身份证号码）联系电话：（电话号码）鉴于甲方为乙方提供企业人力资源管理师VIP培训服务，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本协议，以共同遵守。第一条培训内容（1）人力资源管理基础知识；（2）招聘与配置；（3）培训与发展；（4）绩效管理；（5）薪酬福利管理；（6）劳动关系管理；（7）法律法规及政策解读；（8）实践案例分析；（9）考前辅导及模拟考试。1.2甲方应确保培训质量，为乙方提供优质的教育资源和专业的师资队伍。第二条培训时间2.1培训期限为2024年（具体起始日期），共计（培训课时）。2.2甲方应按照约定的时间和地点提供培训服务。第三条培训费用3.1乙方向甲方支付培训费用总计人民币（大写：（培训费用数额）元整（小写：（培训费用数额）元）。3.2乙方支付培训费用后，甲方开具正规发票。第四条甲方权利义务4.1甲方应按照约定提供培训服务，确保培训质量。4.2甲方应妥善保管乙方的个人信息和培训资料，不得泄露给第三方。4.3甲方在培训期间应确保乙方的人身安全。4.4甲方应在培训结束后为乙方提供相应的培训证书。第五条乙方权利义务5.1乙方应按照约定支付培训费用。5.2乙方应按照甲方的培训安排参加培训，不得无故缺席。5.3乙方应遵守甲方的培训纪律，不得扰乱培训秩序。5.4乙方在培训期间应确保自己的人身安全。第六条违约责任6.1甲方未按照约定提供培训服务，甲方应承担违约责任，赔偿乙方相应损失。6.2乙方未按照约定支付培训费用，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金（违约金数额为培训费用的百分之（违约金比例））。6.3甲方泄露乙方个人信息和培训资料，甲方应承担相应法律责任。6.4乙方在培训期间扰乱培训秩序，甲方有权终止乙方参加培训，且不退还培训费用。第七条争议解决7.1本协议履行过程中发生纠纷，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：（签名/盖章）乙方（劳动者）：（签名/盖章）签订日期：（年/月/日）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据实际情况调整培训内容和时间，但应提前通知乙方。说明：甲方根据市场变化和乙方实际需求，有权对培训内容进行调整，确保培训的实用性和有效性。调整培训内容时，甲方应提前通知乙方，以便乙方做好相应的准备。1.2甲方应确保培训师资的质量，如乙方对师资不满，甲方应予以更换。说明：甲方负责挑选和聘请培训师资，保证师资的专业水平和教学能力。如果乙方对甲方的师资选择不满，甲方应在合理范围内予以更换，以满足乙方的合理需求。1.3甲方有权对乙方在培训期间的学习情况进行考核，并有权取消乙方培训资格。说明：甲方对乙方在培训期间的学习情况进行考核，以确保乙方能够达到培训目标。如果乙方学习情况不符合甲方要求，甲方有权取消乙方的培训资格，以保证培训效果。1.4甲方有权根据实际情况终止本协议，如乙方违反培训纪律或培训费用未支付。说明：甲方有权在乙方违反培训纪律或培训费用未支付的情况下终止本协议。终止协议后，甲方不承担任何责任，乙方已支付的培训费用不予退还。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方有权选择培训内容和时间，甲方应尽量满足乙方的需求。说明：乙方根据自身需求选择培训内容，甲方应尽量满足乙方的需求，确保培训的针对性和有效性。2.2乙方有权对甲方的培训服务质量进行评价和提出建议。说明：乙方在培训过程中，有权对甲方的培训服务质量进行评价和提出建议，以促进甲方改进培训服务。2.3乙方有权在培训期间请假，但需提前向甲方申请，并经甲方批准。说明：乙方因特殊情况需要请假时，应提前向甲方申请，并经甲方批准。未经甲方批准，乙方不得擅自缺课。2.4乙方有权在培训结束后要求甲方提供培训证书。说明：乙方在培训结束后有权要求甲方提供培训证书，以证明乙方参加了培训。甲方应在培训结束后及时为乙方提供培训证书。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲方应与第三方中介签订委托协议，明确双方的权利和义务。说明：甲方与第三方中介合作时，应签订委托协议，明确双方在合作过程中的权利和义务，确保合作的顺利进行。3.2第三方中介应按照约定为乙方提供招聘和就业服务。说明：第三方中介在合作过程中，应按照约定为乙方提供招聘和就业服务，帮助乙方找到合适的工作岗位。3.3第三方中介有权根据实际情况终止与甲方的合作，如甲方违反约定。说明：第三方中介在合作过程中，如有甲方违反约定的情况，有权终止与甲方的合作。终止合作后，第三方中介不承担任何责任。3.4第三方中介应向乙方收取相应的服务费用，并开具正规发票。说明：第三方中介为乙方提供招聘和就业服务时，有权向乙方收取相应的服务费用。收取服务费用后，第三方中介应向乙方开具正规发票。一、附件列表：1.企业人力资源管理师VIP培训课程大纲2.培训师资名单和简介3.培训时间和地点安排表4.培训费用支付凭证5.培训证书模板6.考核标准和考核流程说明7.培训纪律规定8.第三方中介服务协议9.招聘和就业服务说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供培训服务，或师资质量不符合要求。2.乙方未按照约定支付培训费用。3.甲方泄露乙方个人信息和培训资料。4.乙方扰乱培训秩序，如缺课、请假未经批准等。5.第三方中介未按照约定提供招聘和就业服务。6.甲方违反与第三方中介签订的委托协议。三、法律名词及解释：1.企业人力资源管理师VIP培训：指甲方为乙方提供的专门针对企业人力资源管理师的培训服务。2.培训费用：指乙方为参加甲方提供的培训服务而应支付的费用。3.违约金：指乙方未按照约定支付培训费用时，应向甲方支付的违约赔偿金。4.培训纪律：指乙方在参加培训过程中应遵守的规则和制度。5.第三方中介：指甲方在合作过程中引入的协助乙方就业的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.培训内容和时间调整：甲方应提前通知乙方，并通过充分沟通达成一致。2.师资质量不符：乙方应及时向甲方反馈，甲方应尽快更换不符合要求的师资。3.乙方学习情况不合格：甲方应与乙方沟通，提供辅导和改进建议，确保乙方达到培训目标。4.乙方违反培训纪律：甲方应依据培训纪律规定采取相应措施，如取消培训资格等。5.第三方中介服务问题：甲方应与第三方中介沟通，要求其按照约定提供服务