2024劳务派遣劳务派遣新规定

编号：__________2024劳务派遣劳务派遣新规定甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024劳务派遣劳务派遣新规定合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同主体1.3合同目的1.4合同原则1.5合同效力第二章：劳务派遣单位职责2.1派遣单位基本信息2.2派遣单位权利与义务2.3派遣单位管理责任2.4派遣单位培训与考核第三章：被派遣劳动者权益3.1被派遣劳动者基本信息3.2被派遣劳动者权利与义务3.3被派遣劳动者工作条件3.4被派遣劳动者薪酬福利第四章：用工单位职责4.1用工单位基本信息4.2用工单位权利与义务4.3用工单位工作条件提供4.4用工单位培训与考核第五章：派遣岗位与工作内容5.1派遣岗位描述5.2工作内容与要求5.3工作地点与工作时间5.4岗位调整与终止第六章：劳务派遣期限与费用6.1派遣期限6.2派遣费用构成6.3费用支付方式与时间6.4费用调整与结算第七章：劳动报酬与福利待遇7.1劳动报酬构成7.2劳动报酬支付方式与时间7.3福利待遇7.4加班工资与休假日工资第八章：劳动争议处理8.1劳动争议解决方式8.2调解与仲裁8.3诉讼途径8.4争议处理时效第九章：合同变更、解除与终止9.1合同变更条件与程序9.2合同解除条件与程序9.3合同终止条件与程序9.4合同终止后的权益处理第十章：违约责任与赔偿10.1违约行为10.2违约责任10.3赔偿方式与金额10.4违约责任免除第十一章：保密与知识产权保护11.1保密内容11.2保密义务与期限11.3知识产权保护11.4违反保密与知识产权的责任第十二章：合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同解除条件与程序12.4合同解除后的权益处理第十三章：合同争议的解决13.1争议解决方式13.2调解与仲裁13.3诉讼途径13.4争议解决时效第十四章：附则14.1合同的生效日期14.2合同的有效期限14.3合同的副本与复印件14.4合同的修改与补充合同编号_________第一章：总则1.2合同主体：本合同的主体包括派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。1.3合同目的：本合同的目的是明确派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间的权利义务关系，保障被派遣劳动者的合法权益，确保派遣工作的顺利进行。1.4合同原则：本合同的执行遵循合法、公平、公正、诚实信用的原则。1.5合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：劳务派遣单位职责2.1派遣单位基本信息：派遣单位的名称、住所、法定代表人或者负责人、联系方式等。2.2派遣单位权利与义务：派遣单位有权利按照合同约定向用工单位派遣被派遣劳动者，并按照约定收取派遣费用。派遣单位有义务对被派遣劳动者进行必要的培训和考核，并确保被派遣劳动者的素质和工作能力符合用工单位的要求。2.3派遣单位管理责任：派遣单位应对被派遣劳动者的行为进行管理，确保被派遣劳动者的行为符合法律法规和用工单位的要求。2.4派遣单位培训与考核：派遣单位应定期对被派遣劳动者进行必要的培训和考核，提高被派遣劳动者的素质和工作能力。第三章：被派遣劳动者权益3.1被派遣劳动者基本信息：被派遣劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等。3.2被派遣劳动者权利与义务：被派遣劳动者有权按照合同约定在用工单位从事工作，并享受约定的薪酬福利。被派遣劳动者应遵守法律法规和用工单位的工作要求，履行工作职责。3.3被派遣劳动者工作条件：被派遣劳动者应在用工单位提供的工作环境中工作，享受与用工单位直接雇佣员工同等的工作条件。3.4被派遣劳动者薪酬福利：被派遣劳动者的薪酬应按照合同约定支付，享受约定的福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。第四章：用工单位职责4.1用工单位基本信息：用工单位的名称、住所、法定代表人或者负责人、联系方式等。4.2用工单位权利与义务：用工单位有权按照合同约定接受派遣单位派遣的被派遣劳动者，并按照约定支付派遣费用。用工单位有义务为被派遣劳动者提供工作条件，并对其进行培训和考核。4.3用工单位工作条件提供：用工单位应提供符合国家安全标准的工作环境，确保被派遣劳动者的人身安全和健康。4.4用工单位培训与考核：用工单位应对被派遣劳动者进行必要的培训和考核，提高被派遣劳动者的素质和工作能力。第五章：派遣岗位与工作内容5.1派遣岗位描述：具体的工作岗位名称、工作职责、工作地点等。5.2工作内容与要求：被派遣劳动者应按照派遣单位的要求，在用工单位从事具体的工作内容，并符合用工单位的工作要求。5.3工作地点与工作时间：被派遣劳动者的工作地点和工作时间应按照合同约定，由派遣单位与用工单位协商确定。5.4岗位调整与终止：派遣单位与用工单位可以协商调整被派遣劳动者的岗位，并在合同约定的条件下终止合同。第六章：劳务派遣期限与费用6.1派遣期限：具体派遣期限的起止日期。6.2派遣费用构成：包括派遣费用明细，如管理费、派遣费等。6.3费用支付方式与时间：派遣单位应按照合同约定向用工单位支付派遣费用，支付方式和时间由双方协商确定。6.4费用调整与结算：派遣单位与用工单位可以协商调整派遣费用，并在合同约定的条件下进行费用结算。第七章：劳动报酬与福利待遇7.1劳动报酬构成：包括基本工资、绩效工资、加班工资等。7.2劳动报酬支付方式与时间：派遣单位应按照合同约定支付被派遣劳动者的劳动报酬，支付方式和时间由双方协商确定。7.3福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年假、病假等福利待遇。7.4加班工资与休假日工资：被派遣劳动者加班工资和休假日工资的支付标准应按照国家和地方的法律法规规定执行。第八章：劳动争议处理8.1劳动争议解决方式：本合同争议的解决方式包括调解、仲裁和诉讼。8.2调解与仲裁：争议双方可以先尝试调解解决，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.4争议处理时效：劳动争议的申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第九章：合同变更、解除与终止9.1合同变更条件与程序：合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除条件与程序：合同解除应符合合同约定和法律规定的条件，双方应协商一致，并签订书面解除协议。9.3合同终止条件与程序：合同终止应符合合同约定和法律规定的条件，双方应协商一致，并签订书面终止协议。9.4合同终止后的权益处理：合同终止后，被派遣劳动者应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。第十章：违约责任与赔偿10.1违约行为：包括但不限于未按约定履行合同义务、违反合同约定的保密义务等。10.2违约责任：违约方应承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施、支付违约金等。10.3赔偿方式与金额：赔偿金额应根据违约方的违约程度和损失程度确定，具体金额由双方协商确定。10.4违约责任免除：因不可抗力导致违约的，不承担违约责任。第十一章：保密与知识产权保护11.1保密内容：包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密义务与期限：各方应对合同涉及的保密信息保密，保密期限由双方协商确定。11.3知识产权保护：各方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。11.4违反保密与知识产权的责任：违反保密义务或知识产权保护的，应承担相应的法律责任。第十二章：合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序：合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。12.3合同解除条件与程序：合同的解除应符合合同约定和法律规定的条件，双方应协商一致，并签订书面解除协议。12.4合同解除后的权益处理：合同解除后，各方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。第十三章：合同争议的解决13.1争议解决方式：本合同争议的解决方式包括调解、仲裁和诉讼。13.2调解与仲裁：争议双方可以先尝试调解解决，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.4争议解决时效：劳动争议的申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第十四章：附则14.1合同的生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的有效期限：本合同的有效期限为____年，自合同生效之日起计算。14.3合同的副本与复印件：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同的修改与补充：本合同的修改与补充应由双方协商一致，并签订书面修改补充协议。合同双方签字：派遣单位：（签字/盖章）用工单位：（签字/盖章）签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方有权根据实际工作需要，对被派遣劳动者的工作内容、工作地点、工作时间进行调整，并通知乙方。1.2甲方应确保被派遣劳动者的工作条件符合法律法规和行业标准，保障被派遣劳动者的安全和健康。1.3甲方应对被派遣劳动者进行必要的培训和考核，提高被派遣劳动者的素质和工作能力。1.4甲方应按照合同约定及时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关福利待遇。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方应按照合同约定提供符合工作要求的被派遣劳动者，并确保被派遣劳动者的素质和工作能力符合甲方要求。2.2乙方应协助甲方对被派遣劳动者进行管理，确保被派遣劳动者的行为符合法律法规和甲方要求。2.3乙方应对被派遣劳动者的工作情况进行监督和评估，并向甲方提供相关报告。2.4乙方应按照合同约定及时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关福利待遇。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定3.1第三方中介应按照合同约定提供符合甲方和乙方要求的被派遣劳动者，并确保被派遣劳动者的素质和工作能力符合甲方要求。3.2第三方中介应负责对被派遣劳动者进行管理和考核，并确保被派遣劳动者的行为符合法律法规和甲方要求。3.3第三方中介应协助甲方和乙方处理劳动争议，确保合同的顺利执行。3.4第三方中介应按照合同约定及时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关福利待遇。附件及其他补充说明一、附件列表：1.被派遣劳动者身份证明文件2.用工单位营业执照副本3.派遣单位营业执照副本4.第三方中介资质证明文件5.培训材料和考核结果记录6.工作交接记录7.工资支付记录8.福利待遇证明文件9.社会保险和住房公积金缴纳证明文件10.劳动争议调解协议书11.劳动争议仲裁裁决书12.人民法院判决书13.合同变更、解除和终止的书面协议14.违约金计算公式和支付凭证二、违约行为及认定：1.派遣单位未按约定提供符合要求的被派遣劳动者2.用工单位未按约定提供工作条件或擅自调整被派遣劳动者工作内容3.第三方中介未按约定提供符合要求的被派遣劳动者或管理不善4.未按约定支付被派遣劳动者的劳动报酬和福利待遇5.未按约定提供社会保险和住房公积金6.未按约定进行培训和考核7.未按约定处理劳动争议8.违反法律法规和合同约定的其他行为三、法律名词及解释：1.被派遣劳动者：指由派遣单位派遣到用工单位从事工作的劳动者。2.用工单位：指接受派遣单位派遣的劳动者从事工作的单位。3.派遣单位：指与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣到用工单位工作的单位。4.第三方中介：指在派遣单位和用工单位之间提供劳务派遣服务的机构。5.劳动报酬：指被派遣劳动者按照合同约定应获得的工资、奖金、津贴等。6.福利待遇：指被派遣劳动者按照合同约定应享受的社会保险、住房公积金、年假、病假等。7.劳动争议：指劳动关系双方因履行劳动合同发生的争议。8.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.被派遣劳动者不符合要求的解决办法：重新调配或培训符合要求的被派遣劳动者。2.工作条件不符合要求的解决办法：与用工单位协商改善工作条件。3.劳动报酬和福利待遇不符合约定的解决办法：与派遣单位或用工单位协商补发差额。4.社会保险和住房公积金未缴纳的解决办法：督促派遣单位或用工单位补交。5.劳动争议发生的解决办法：通过调解、仲裁或诉讼解决。6