2024酒店总经理聘用合同参考范本

编号：__________2024酒店总经理聘用合同参考范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体1.3合同宗旨1.4合同效力第二章：聘用职位与职责2.1聘用职位2.2主要职责2.3工作目标第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续约条款第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与福利4.3薪酬调整第五章：工作条件与保障5.1工作环境5.2劳动保护5.3休假制度5.4社会保险第六章：业绩评估6.1评估体系6.2评估周期6.3评估结果应用第七章：培训与发展7.1培训内容7.2培训机会7.3职业发展规划第八章：保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权保护第九章：违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿第十章：争议解决10.1争议类型10.2解决方式10.3仲裁与诉讼第十一章：合同的变更、解除与终止11.1变更条件11.2解除条件11.3终止条件11.4合同解除或终止后的权益处理第十二章：其他约定12.1通知与送达12.2合同的生效与解除12.3双方协商一致的事项第十三章：附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：薪酬福利明细13.3附件三：培训计划表13.4附件四：业绩评估表第十四章：双方签字14.1甲方（酒店）签字14.2乙方（总经理）签字14.3合同生效日期合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致签订的。1.2合同主体1.3合同宗旨本合同的签订旨在明确总经理在酒店的职责、权益等事项，确保甲乙双方共同遵守，实现酒店的持续发展。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章：聘用职位与职责2.1聘用职位乙方担任甲方酒店的总经理，负责酒店的全面运营管理工作。2.2主要职责2.2.1负责酒店的整体战略规划、运营管理、市场营销等工作；2.2.2组织实施酒店的经营计划，确保酒店经营目标的实现；2.2.3领导和管理酒店全体员工，确保酒店服务质量和员工满意度；2.2.4维护酒店的品牌形象，处理客户投诉和各类突发事件；2.2.5履行法律法规及甲方规定的其他职责。2.3工作目标乙方应确保酒店在合同期限内的经营目标得到实现，包括但不限于收入、利润、客户满意度等指标。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期本合同自签订之日起，设置试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3续约条款合同期满前____个月，甲乙双方可进行续约谈判。如双方达成续约意向，则签订新的劳动合同。第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月（税前）。4.2奖金与福利4.2.1乙方根据酒店经营业绩及个人绩效，可获得相应的奖金；4.2.2乙方享有国家法定节假日加班工资、带薪年假、健康体检等福利；4.2.3甲方为乙方提供合理的在职培训及职业发展机会。4.3薪酬调整乙方的薪酬待遇可根据甲乙双方协商，结合酒店经营状况及个人绩效进行调整。第五章：工作条件与保障5.1工作环境甲方为乙方提供符合职责要求的工作条件和环境。5.2劳动保护甲方应遵守国家有关劳动保护的规定，保障乙方的安全和健康。5.3休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等相关休假权利。5.4社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六章：业绩评估6.1评估体系甲乙双方共同建立业绩评估体系，定期对乙方的工作进行评估。6.2评估周期业绩评估周期为每季度一次，双方可在合同期内根据实际情况调整。6.3评估结果应用评估结果作为乙方薪酬调整、职位晋升等方面的依据。第八章：保密与知识产权8.1保密义务乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权保护乙方应尊重并保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方的商标、专利、著作权等权利。第九章：违约责任9.1违约行为乙方如发生违反合同约定的行为，应承担相应的违约责任。9.2违约责任乙方违约行为导致的损失，乙方应予以赔偿。9.3违约赔偿具体赔偿金额和方式，双方可协商确定。第十章：争议解决10.1争议类型双方在履行合同过程中发生的争议，包括但不限于合同的解释、履行、解除、终止等。10.2解决方式双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3仲裁与诉讼双方同意仲裁委员会作为争议解决的机构，仲裁裁决为终局裁决。第十一章：合同的变更、解除与终止11.1变更条件合同的变更需双方协商一致，并书面确认。11.2解除条件合同的解除需双方协商一致，并书面确认。11.3终止条件合同终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。11.4合同解除或终止后的权益处理合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并退还甲方提供的福利、补贴等。第十二章：其他约定12.1通知与送达双方之间的通知与送达，可通过书面、电子邮件、短信等方式进行。12.2合同的生效与解除本合同自双方签字盖章之日起生效。合同解除或终止后，除非法律另有规定，否则未经对方同意，乙方不得损害甲方的利益。12.3双方协商一致的事项双方在合同履行过程中，如对合同条款有修改或补充，应以书面形式签订补充协议，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。第十三章：附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：薪酬福利明细13.3附件三：培训计划表13.4附件四：业绩评估表第十四章：双方签字14.1甲方（酒店）签字________________________授权代表：________________日期：____年__月__日14.2乙方（总经理）签字________________________日期：____年__月__日合同编号：____________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同甲方在合同期内，如遇乙方严重违反合同约定，包括但不限于严重失职、营私舞弊、违反职业道德等，甲方有权单方面解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.甲方调整乙方的职位甲方根据公司经营需要，有权调整乙方的职位。如甲方调整乙方的职位，应提前通知乙方，并与乙方充分沟通。3.甲方调整乙方的薪酬待遇甲方根据公司经营状况及市场行情，有权调整乙方的薪酬待遇。如甲方调整乙方的薪酬待遇，应提前通知乙方，并与乙方充分沟通。4.甲方对乙方的培训甲方应根据乙方的职责要求和发展需要，为乙方提供相应的培训机会。如甲方安排乙方参加培训，应提前通知乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方在合同期内，如遇特殊情况，需提前解除合同，应提前__个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。2.乙方兼职乙方在合同期内，未经甲方书面同意，不得在任何其他单位兼职。如乙方违反此规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.乙方的竞业限制乙方在合同期内及合同终止后__个月内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。如乙方违反此规定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。4.乙方的个人信息保护乙方应妥善保管甲方的商业秘密、客户信息等保密信息，不得向任何第三方泄露。如乙方违反此规定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责第三方中介在本合同履行过程中，负责协助甲乙双方处理合同履行事宜。如第三方中介未能妥善履行其职责，甲方有权要求第三方中介承担相应的违约责任。2.第三方中介的费用第三方中介的收费标准及支付方式，应在本合同中明确。甲方应按照约定向第三方中介支付费用。3.第三方中介的保密义务第三方中介在合同期内及合同终止后，应对甲乙双方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。如第三方中介违反此规定，甲方有权要求第三方中介承担相应的违约责任。4.第三方中介的独立性第三方中介在处理合同履行事宜时，应保持独立性，不受甲乙双方不正当影响。如第三方中介违反此规定，甲方有权要求第三方中介承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责描述2.附件二：薪酬福利明细3.附件三：培训计划表4.附件四：业绩评估表5.附件五：保密协议6.附件六：竞业限制协议7.附件七：培训记录8.附件八：业绩报告9.附件九：薪酬调整通知书10.附件十：职位调整通知书11.附件十一：劳动合同解除/终止通知书12.附件十二：违约通知书13.附件十三：仲裁申请书14.附件十四：诉讼起诉书二、违约行为及认定：1.乙方严重违反合同约定，如失职、营私舞弊、违反职业道德等。2.乙方未经甲方同意，在其他单位兼职。3.乙方违反竞业限制约定，在合同终止后在相同或相似行业从事相同或相似工作。4.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息。5.甲方未按时支付乙方薪酬、奖金等。6.甲方未提供乙方约定的工作条件、培训、休假等。7.甲方未按约定履行合同义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的协议。2.违约行为：指违反合同约定的一方行为。3.竞业限制：指在合同期内或合同终止后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。4.保密义务：指乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密的义务。5.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及其实施条例。6.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中出现违约行为。解决办法：甲方应立即书面通知乙方，要求乙方改正违约行为；如乙方不改正，甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付薪酬；如甲方不支付，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉