人力资源规划成本控制手册

人力资源规划成本控制手册合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（乙方单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】鉴于甲方为乙方提供人力资源规划成本控制服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条服务内容1.1乙方根据甲方的实际情况，为甲方提供人力资源规划成本控制服务，包括但不局限于：(1)分析甲方人力资源现状，提出优化建议；(2)制定甲方人力资源规划，明确人员需求、招聘计划、培训计划等；(3)协助甲方进行薪酬体系设计，优化薪酬结构，控制人力成本；(4)提供甲方员工福利方案设计，提高员工满意度，降低人力成本；(5)为甲方提供人力资源政策法规咨询及培训服务。1.2乙方应按照甲方的要求，及时完成服务内容，并保证服务质量。第二条服务期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为【年】。期满后，如双方无异议，本合同自动续约【年】。第三条费用及支付3.1乙方向甲方提供服务，甲方应支付乙方服务费用【金额】元（大写：【金额】元整）。3.2甲方支付乙方服务费用，应按照本合同约定的付款方式进行。3.3双方可另行签订补充协议，约定其他费用支付事项。第四条付款方式(1)一次性付款；(2)分期付款；(3)其他双方约定的付款方式。4.2甲方支付乙方服务费用时，应提供等额的发票。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2本合同约定的违约金为：违约方应支付给对方的服务费用总额的【百分比】。第六条保密条款6.1双方在合同履行过程中，可能涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息。双方同意对相关信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.人力资源规划成本控制服务方案2.甲方公司人力资源现状分析报告3.乙方公司资质证明文件4.服务费用支付凭证5.甲方公司人员招聘计划表6.甲方公司培训计划表7.薪酬体系设计方案8.员工福利方案设计9.人力资源政策法规培训资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，或支付金额不足。2.乙方未按约定时间完成服务内容，或服务成果不符合质量要求。3.双方未按约定履行保密义务，泄露敏感信息。4.甲方未按约定提供必要的合作与配合，影响乙方服务进度。5.乙方未按约定提供服务，或服务内容与承诺不符。三、法律名词及解释：1.人力资源规划：指对企事业单位的人力资源进行系统分析、预测和规划，以满足组织发展需求的过程。2.成本控制：指在保证服务质量的前提下，通过合理的管理和操作，降低成本支出的活动。3.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源规划成本控制服务所收取的费用。4.违约金：指违约方应支付给对方的服务费用总额的一定比例，作为违约责任的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方履行付款义务，必要时可依法追讨欠款。2.问题：乙方未按约定时间完成服务内容。解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，协商延期完成，并根据实际情况追究违约责任。3.问题：双方未按约定履行保密义务。解决办法：加强保密意识，签订保密协议，违约方承担相应法律责任。4.问题：甲方未按约定提供必要的合作与配合。解决办法：及时与甲方沟通，说明配合的重要性，争取甲方的支持与配合。5.问题：乙方未按约定提供服务，或服务内容与承诺不符。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方按照约定提供服务，并根据实际情况追究违约责任。五、所有应用场景：1.企事业单位人力资源部门开展人力资源规划成本控制工作。2.企业进行薪酬体系改革，优化人力成本。3.