航空票务操作员试用期劳动合同

航空票务操作员试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满，经甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在试用期内应按照甲方的要求，从事航空票务操作员工作。2.乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的管理，认真履行工作职责。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币____元/月。2.试用期满，乙方的工资将根据工作表现和甲方的规定进行调整。四、工作时间1.乙方按照甲方的规定实行标准工时制度。2.乙方应遵守甲方的工作时间，按时上下班。五、社会保险1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费用。六、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境。2.甲方应提供乙方必要的劳动保护用品。七、保密条款1.乙方在试用期内及试用期满后，应对甲方的工作内容、业务秘密等予以保密。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。八、合同解除和终止1.在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否提前解除劳动合同。2.试用期满，甲方如决定不与乙方续签劳动合同，应提前通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；（5）被依法追究刑事责任。九、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密条款的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。十、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.劳动合同续签申请表6.劳动合同解除/终止申请表7.违约金计算公式说明8.劳动争议仲裁申请书9.劳动争议诉讼起诉状二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊给甲方造成重大损害。3.乙方在试用期满后未能通过甲方考核或因个人原因不能继续履行劳动合同。4.乙方未按约定保密甲方商业秘密，导致信息泄露。5.甲方未按约定时间支付乙方工资或未足额缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.劳动争议：劳动关系双方当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件，按照合同的约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决或依据合同约定采取相应措施。2.乙方违反保密条款：收集证据，协商解决或向劳动仲裁机构提起仲裁。3.甲方未按时支付工资或未缴纳社保：书面催告甲方，协商解决或向劳动监察部门投诉。4.劳动争议发生：尝试协商解决，协商不成时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.合同到期未续签：书面催告甲方，协商解决或依据合同约定采取相应措施。五、所有应用场景：1.甲方为新录用的航空票务操作员签订试用期劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，提前解除或终止试用期劳动合同。3.甲方为乙方缴纳社会保险，并确保乙方享有法定权益。4.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方采