合同解除员工满意度调查

合同解除员工满意度调查合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（调查方）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】鉴于甲方希望对解除劳动合同的员工进行满意度调查，以了解员工对解除劳动合同的原因、过程及结果的满意程度，进而改进甲方的管理和工作环境，提高员工满意度和离职率；乙方具备专业的调查能力和丰富的经验，愿意为甲方提供此项服务。双方经友好协商，达成如下协议：一、调查内容2.调查对象：甲方解除劳动合同的员工。3.调查时间：自合同签订之日起至调查结束之日止。4.调查内容：包括但不仅限于员工对解除劳动合同的原因、过程、结果的满意度，以及对甲方管理、工作环境、同事关系等方面的意见和建议。二、调查方式1.乙方采用问卷调查、访谈等方式进行调查。2.问卷设计：乙方根据甲方的需求，设计符合调查目的和对象的问卷。3.问卷发放：乙方负责将问卷发放给甲方解除劳动合同的员工，并确保问卷的回收。4.数据整理与分析：乙方对回收的问卷进行数据整理和分析，形成调查报告。三、调查报告1.乙方在调查结束后向甲方提供一份详细的调查报告，内容包括：调查概况、数据整理与分析、结论与建议等。2.调查报告应以书面形式提交，并提供电子版。四、合同价款及支付方式1.合同价款：人民币【金额】元。2.支付方式：甲方在本合同签订后【期限】内，向乙方支付合同价款。五、保密条款1.乙方应对调查过程中获取的甲方相关信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方不得将调查结果用于任何与甲方无关的目的。六、合同的解除和终止1.任何一方未履行本合同项下的义务，均视为违约，应承担违约责任。2.合同履行过程中，如发生不可抗力或其他无法预见、无法克服的情况，导致合同无法履行，双方可协商解除或终止合同。3.合同解除或终止后，乙方应立即停止调查工作，并向甲方交付已完成的调查报告。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至调查结束之日止。甲方（用人单位）：乙方（调查方）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（调查方）营业执照复印件3.问卷调查表4.调查报告模板5.调查授权书6.保密协议7.调查结果反馈表格二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付合同价款，构成违约。2.乙方未按照合同约定完成调查工作，或未按照约定时间提交调查报告，构成违约。3.乙方泄露甲方相关信息，或未按照约定使用调查结果，构成违约。4.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务的协议。2.解除劳动合同：指用人单位与劳动者协商一致，提前终止劳动合同关系的行为。3.满意度调查：指通过问卷、访谈等方式，了解员工对工作环境、管理、同事关系等方面的满意程度。4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，未按照约定履行义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付合同价款：乙方可以催告甲方支付，如甲方在合理期限内仍未支付，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.乙方未按时完成调查工作或提交调查报告：乙方应按照合同约定履行调查义务，如无法按时完成，应提前通知甲方，并协商延期。3.乙方泄露甲方相关信息：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失，并采取措施防止信息进一步泄露。4.不可抗力导致合同无法履行：双方应协商解除或终止合同，并根据实际情况分担损失。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工满意度，了解解除劳动合同的原因和过程，希望进行满意度调查。2.乙方具备专业调查能力和丰富经验，愿意为甲方提供解除劳动合同满意度调查服务。