化工行业物流中心经理聘用协议_第1页
化工行业物流中心经理聘用协议_第2页
化工行业物流中心经理聘用协议_第3页
化工行业物流中心经理聘用协议_第4页
化工行业物流中心经理聘用协议_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

化工行业物流中心经理聘用协议合同编号:__________甲方(聘用方):__________地址:__________联系电话:__________乙方(受聘方):__________身份证号码:__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲方为化工行业物流中心的运营和管理,需聘请乙方担任物流中心经理,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,双方本着平等自愿、公平公正的原则,达成如下协议:第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方化工行业物流中心经理,负责物流中心的日常运营和管理。1.2乙方应认真履行岗位职责,努力提高物流中心的运营效率和管理水平,确保物流中心的安全生产。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和指挥。第二条聘用期限2.1本协议自双方签订之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约,应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1乙方月薪为人民币____元,每月__日发放上一月工资。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇,具体按照甲方规章制度执行。3.3乙方参加社会保险,甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费。第四条业绩考核4.1乙方应按照甲方制定的业绩指标完成工作任务,甲方定期对乙方进行业绩考核。4.2乙方如因特殊情况业绩指标,应提前向甲方报告,并寻求甲方支持。4.3乙方业绩考核结果作为甲方决定乙方是否续约及调整薪资的依据。第五条保密条款5.1乙方在任职期间及离职后一年内,不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密及内部信息。5.2乙方违反本保密条款的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。第六条违约责任6.1双方应严格履行本协议各项条款,如一方违约,应承担违约责任,赔偿对方损失。6.2本协议任何一方提前终止协议的,应提前一个月书面通知对方,并支付给对方一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1本协议履行过程中如发生争议,双方应友好协商解决。7.2如协商无果,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(聘用方):__________乙方(受聘方):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.身份证复印件2.学历证书复印件3.工作简历4.社保证明5.业绩证明6.保密协议二、违约行为及认定:1.未能完成约定的业绩指标,经甲方同意未能解决。2.泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密及内部信息。3.提前终止协议且未支付违约金。4.未能遵守甲方规章制度,严重违反工作纪律。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.违约金:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时,根据合同的约定向对方支付的金钱。3.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险:国家通过立法,采取强制手段对国民收入进行分配与再分配,形成专门消费基金,对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方未能完成约定的业绩指标。解决办法:与乙方沟通,分析原因,提供必要的支持与帮助,重新制定可行的工作计划。2.问题:乙方泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密及内部信息。解决办法:终止合同,要求乙方支付违约金,采取法律手段追究其法律责任。3.问题:提前终止协议且未支付违约金。解决办法:法律途径追讨违约金,必要时可向法院提起诉讼。4.问题:未能遵守甲方规章制度,严重违反工作纪律。解决办法:根据甲方规章制度进行处罚,如停职、降薪或解除合同等。五、所有应用场景:1.甲方为化工行业物流中心,需要聘请专业经理进行运营和管理。2.乙方具备相关管理经验和能力,愿意担任甲

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论