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文档简介

科技零售行业劳动合同模板合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,甲方愿意聘请乙方到甲方单位工作,乙方愿意到甲方单位工作,双方经充分协商,达成如下协议:第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同的期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方如继续聘请乙方,可在劳动合同期满前____日内,与乙方协商签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作,具体职责和要求如下:(1)__________;(2)__________;(3)__________。2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为每月人民币____元。3.2乙方试用期满后,经甲方考核合格的,甲方应按国家规定和甲方内部的薪酬制度,支付乙方工资。3.3乙方如能完成甲方规定的绩效目标,将获得相应的奖金。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天。4.2乙方按国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等待遇。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品,确保乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内及合同期满后一年内,对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内,任何一方均有权提前解除合同,但需提前____日书面通知对方。8.2一方违反合同规定,严重违反甲方规章制度,或严重失职、营私舞弊,对甲方造成重大损害的,另一方有权立即解除合同。8.3合同期满,双方未续签劳动合同的,合同自然终止。第九条违约责任9.1双方违反合同规定的,应承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。9.2甲方未按约定支付乙方工资、奖金的,应支付乙方违约金,违约金为应付工资、奖金的____%。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜,可由双方另行协商补充。10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件(如有)4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度及相关规定8.甲方保密制度及相关规定9.甲方规章制度及相关规定10.社会保险缴费证明复印件11.劳动合同解除/终止证明书二、违约行为及认定:1.甲方未按约定支付乙方工资、奖金:以甲方应付工资、奖金总额为基准,计算违约金,违约金为应付工资、奖金的20%。2.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品:甲方应承担乙方因此遭受的人身损害赔偿责任。3.乙方未按约定保密甲方信息:乙方应承担违约责任,赔偿甲方损失。4.乙方提前解除合同未提前书面通知:乙方应支付给甲方违约金,违约金为一个月工资。5.乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊:甲方有权立即解除合同。三、法律名词及解释:1.用人单位:依法成立,具有营业执照或其他法人资格,招聘劳动者提供劳动单位。2.劳动者:在用人单位提供劳动,获取劳动报酬的自然人。3.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为互相了解,确定是否适合工作岗位,约定的一段时间。4.社会保险:国家通过法律强制实施,为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金:违反合同约定,应支付给对方的一定金额。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按约定支付工资、奖金:乙方应向甲方提出书面催告,如甲方仍不支付,乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品:乙方应向甲方提出书面要求,如甲方仍不提供,乙方可以向当地安全生产监督管理部门投诉。3.乙方未按约定保密甲方信息:甲方应立即采取措施保护自己的商业秘密,可以向法院提起侵权诉讼。4.乙方提前解除合同未提前书面通知:甲方应与乙方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊:甲方可以立即解除合同,并向乙方支付违约金。五、所有应用场景:1.甲方为科技零售行业企业,乙方为甲方员工。2.甲方与乙方签订劳动合同,约定工作内容、工资、奖金

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