湖州旅游行业劳动合同范本

湖州旅游行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。1.3乙方提前解除本劳动合同，应提前____天书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度；（2）认真履行工作职责，完成工作任务；（3）积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力；（4）保守甲方商业秘密，不得泄露甲方机密信息；（5）遵守职业道德，维护甲方形象和利益。2.2甲方根据乙方的工作表现和甲方工作需要，可以调整乙方的工作岗位。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。具体工资标准及发放方式如下：（1）基本工资：____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩和甲方制定的考核办法进行发放；（3）津贴补贴：根据国家政策和甲方规定给予乙方相应的津贴补贴。3.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第四条福利待遇4.1甲方为乙方提供国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。4.3甲方为乙方提供职业培训、岗位晋升等职业发展机会。4.4甲方为乙方提供工作所需的劳动保护用品。4.5甲方为乙方提供一定的福利待遇，如生日礼物、节日礼品等。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。5.2乙方应按时到岗，服从甲方的工作安排和管理。5.3乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。5.4乙方在工作期间，不得从事与甲方利益冲突的其他兼职。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.2甲方依照本合同第六条第1项至第5项的规定解除劳动合同的，应提前____天通知乙方。6.3乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。6.4劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同管理制度复印件8.甲方薪酬福利制度复印件9.甲方员工培训制度复印件10.甲方社会保险缴纳证明复印件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。5.年休假：劳动者在一定条件下，每年享有的带薪休假。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方需解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方，并提供相关证据，依法解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方需解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方，并提供相关证据，依法解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方需解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方，并提供相关证据，依法解除劳动合同。4.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方需解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方，并依法支付经济补偿。5.问题：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方需解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方，并依法支付经济补偿。6.问题：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，甲方需解除劳动合同。解决