员工出差管理规范

员工出差管理规范合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________________地址：__________________联系方式：__________________乙方（接收单位）：__________________地址：__________________联系方式：__________________鉴于甲方派遣员工前往乙方出差，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条出差人员及任务（此处列出人员姓名、职务等信息）1.2甲方派遣人员赴乙方出差的任务是：（此处描述工作任务）第二条出差期限2.1本合同约定的出差期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方派遣人员应按约定时间完成出差任务，如有特殊情况需要延长的，应提前向乙方提出申请，经乙方同意后方可延长。第三条出差待遇3.1甲方派遣人员出差期间的工资、福利等待遇，按甲方的有关规定执行。3.2乙方应提供甲方派遣人员出差所需的工作条件，包括办公场所、设备、资料等。3.3乙方应按照甲方的要求，对甲方派遣人员进行必要的培训和指导。3.4出差期间，甲方派遣人员的住宿、交通等费用，按照甲方的有关规定执行。第四条保密条款4.1双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。4.2甲方派遣人员应当遵守乙方的保密制度，不得泄露乙方商业秘密和技术秘密。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2甲方派遣人员如有严重违反乙方规章制度的行为，乙方有权提前终止本合同。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________________乙方（接收单位）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方派遣人员名单2.甲方出差管理制度3.乙方保密制度4.出差任务说明书5.甲方工资福利政策6.乙方工作场所及设备情况说明7.培训及指导计划二、违约行为及认定：2.甲方未按约定支付派遣人员工资、福利等，视为违约。3.乙方未按约定提供工作条件，如办公场所、设备、资料等，视为违约。4.乙方未按约定对甲方派遣人员进行培训和指导，视为违约。5.甲方派遣人员泄露乙方商业秘密和技术秘密，视为违约。6.任何一方未履行保密义务，泄露合同及工作相关保密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中的派遣单位。2.乙方：指合同中的接收单位。3.派遣人员：指甲方根据合同约定，派遣至乙方从事特定工作任务的人员。4.出差期限：指甲方派遣人员前往乙方出差的起止时间。5.违约行为：指合同一方或多方未履行合同约定的义务。6.保密义务：指合同双方对合同内容及工作相关保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间派遣人员出差。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按约定时间派遣人员。2.问题：甲方未按约定支付派遣人员工资、福利等。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付相应工资、福利。3.问题：乙方未按约定提供工作条件。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供相应工作条件。4.问题：乙方未按约定对甲方派遣人员进行培训和指导。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供培训和指导。5.问题：甲方派遣人员泄露乙方商业秘密和技术秘密。解决办法：乙方应及时采取措施，要求甲方承担违约责任，必要时依法维权。6.问题：合同双方发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.甲方为某一项目需要，派遣人员至乙方协助完成相关工作。2.乙