数据挖掘工程师试用期合同

数据挖掘工程师试用期合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方试用期的相关事项达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方在甲方担任数据挖掘工程师职位，主要负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第二条试用期期限2.1本合同试用期为__________个月，自双方签订合同之日起计算。2.2试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，则本合同正式生效。第三条劳动报酬3.2乙方工资发放按照甲方规定的工资支付周期执行。第四条保险福利待遇4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第五条培训与保密5.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。5.2乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，应当予以保密。第六条合同的解除和终止6.1在试用期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，无需说明理由。6.2试用期满，甲乙双方同意继续履行劳动合同的，本合同正式生效。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的。（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）甲方恶意拖欠乙方工资的。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方相关职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的劳动合同原件9.甲方规章制度复印件10.甲方薪酬福利制度复印件11.乙方人事档案材料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方恶意拖欠乙方工资的，属于违约行为。5.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。7.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，为了相互了解对方而设立的一定期限。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定所取得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权依法向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付差额，并有权依法向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴，并有权依法向社会保险费征收机构投诉或者申请仲裁。4.问题：甲方恶意拖欠乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并有权依法向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据合同约定和公司规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘数据挖掘工程师。2.乙方具备数据挖掘工程师的技能和资质，寻求合适的工作岗位。3.甲方与乙方通过面试等程序，达成试用期的劳动合同。4.双方在