员工纪律与违规处理制度

员工纪律与违规处理制度1.前言为了维护企业的良好秩序、提高工作效率，并确保员工依照公司订立的规定行事，订立本《员工纪律与违规处理制度》。本制度是公司管理体系的紧要构成部分，适用于公司的全部员工。2.纪律要求2.1出勤纪律2.1.1员工应依照公司规定的工作时间到达工作岗位，不得无故迟到或早退。2.1.2若有特殊情况需要请假，应提前向上级主管提出请假申请，并经批准后方可离岗。2.1.3员工每月应定时提交考勤记录，未能如期提交的，将视为缺勤处理。2.1.4严禁在工作时间内私自离开工作岗位，如有必需，须经过上级主管的批准。2.2行为规范2.2.1员工应遵守公司的行为准则和职业道德，不得有违法、违纪或损害公司利益的行为。2.2.2员工应遵守公司的保密协议，不得将公司的商业机密泄露给他人或利用商业机密谋取个人利益。2.2.3员工应遵守公司的安全制度，正确使用办公设备和工具，保护公司的资产免受损失。2.2.4员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得进行辱骂、恐吓、诽谤或鄙视他人的行为。2.3服装要求2.3.1员工应穿着乾净、得体的工作服装，以符合企业形象和职业要求。2.3.2员工不得穿着过于暴露、露骨或不符合公司规定的服装。2.3.3对于与工作职责无关的场合，员工应依据具体情况选择合适的着装。3.违规处理3.1违规行为分类3.1.1违规行为分为细小、一般、严重三个等级，具体行为及其对应等级见附表1、3.2处理程序3.2.1发现有员工违规行为时，应及时向上级主管汇报，并供应相应的证据料子。3.2.2上级主管应与被投诉员工进行面谈，听取其解释，并进行相关调查。3.2.3依据违规行为的性质和对公司造成的影响，上级主管有权依据情况决议相应的处理措施，包含但不限于口头警告、书面警告、降级、罚款、解除劳动合同等。3.2.4若员工对处理措施有异议，可提出书面申诉，公司将组织相关部门进行复核，最终决议由公司高层做出。3.2.5公司保存对严重违规行为的追责追究权利，如涉及违法犯罪行为的，将移交给公安机关处理。4.奖惩制度4.1嘉奖制度4.1.1公司将依据员工的表现和贡献，设立相应的嘉奖制度，包含但不限于奖金、晋升、荣誉称呼等。4.2惩罚制度4.2.1对于屡教不改或严重违规的员工，公司有权采取相应的惩罚措施，包含但不限于降级、停职、解聘等。5.附则5.1本制度自发布之日起生效。5.2本制度的解释权归公司全部，如有修改或增补，将提前通知员工，并在公司内部进行公示。5.3对于未尽事宜，参照公司其他相关规定进行处理。附表1：违规行为及其对应等级违规行为等级迟到或早退细小未经批准请假离岗一般未定时提交考勤记录一般私自离开工作岗位细小言语欠妥或行为不端一般泄露公司商业机密严重损坏公司资产严重违反安全制度或操作欠妥一般辱骂、恐吓、诽谤或鄙视他人严重着装不符合规定细小违反公司行为准则或职业道德一般吸烟、酗酒或吸毒严重有意破坏工作秩序或组织活动严重不听从上级指示或教唆他人违规一般贪污受贿、贿赂或滥用职权严重其他违反公司规定的行为视情况以上是公司《员工纪律与违规处理制度》的内容，为了充分贯彻