临时人员管理制度

临时人员管理制度第一部分总则第一条【制度目的】为规范本企业临时人员的管理行为，保障企业正常运营及员工权益，特订立本《临时人员管理制度》。第二条【适用范围】本制度适用于本企业全部临时人员的使用、管理和离职事宜。第三条【临时人员定义】本企业所称临时人员，是指依据企业需要，短期内自外部招募或调配到本企业进行肯定时间工作的人员，包含但不限于实习生、兼职员工、顾问等。第四条【原则】临时人员的管理行为应符合劳动法律法规和企业相关制度的要求；临时人员享有与正式员工相同的基本权益；临时人员的工作布置应合理、公平，不得超出本企业规定的工作时间；临时人员的劳动合同应明确商定期限，并在合同到期前进行有序处理。第二部分临时人员的录用与合同管理第五条【招募与录用】临时人员的招募需符合企业招聘政策的规定；临时人员的录用需通过企业人力资源部门审核并批准；招聘单位应明确临时人员的工作职责、岗位要求和薪酬标准，并与被录用的临时人员签订书面的劳动合同。第六条【劳动合同】企业与临时人员签订劳动合同前，应明确双方的权益和义务；劳动合同中应明确临时人员的工作期限、岗位职责、工资支出方式、工作时间、福利待遇等内容；劳动合同应在临时人员入职前签订并妥当保管；劳动合同到期前应提前一个月通知临时人员是否连续合作。第七条【培训与引导】企业应对临时人员进行必需的岗位培训，确保其熟识工作内容和规范；企业应指派专人对临时人员进行工作引导和监督，解答其工作中的疑问和问题；临时人员在培训期间发生的工伤应依照国家有关规定进行处理。第三部分临时人员的工作和管理第八条【工作布置与调配】临时人员的工作布置应合理、公平，不得超出合同商定的工作内容范围；临时人员的工作时间、休假和加班等应依照劳动法律法规和企业相关制度执行；临时人员的调配需经过企业人力资源部门的批准。第九条【工作表现评价】企业应建立临时人员工作表现评价制度，定期对临时人员的工作情况进行评估；评估结果将作为临时人员续签或离职决策的紧要依据。第十条【工资与福利待遇】临时人员的工资发放应符合国家规定和企业薪酬政策；临时人员享有与正式员工相同的福利待遇，包含但不限于餐补、交通补贴等。第十一条【纪律管理】临时人员应遵守企业的各项规章制度和工作纪律；对违反规定的临时人员，企业将依法进行相应处理，包含但不限于口头警告、书面警告、停止劳动合同等。第四部分临时人员的离职处理第十二条【停止劳动合同的程序】劳动合同到期前一个月，企业应与临时人员进行续签或解除合同的协商和决策；合同到期前两周内，应向临时人员发出是否续签的书面通知；若临时人员有违反劳动合同商定的情况，企业有权提前解除劳动合同。第十三条【结算处理】临时人员的离职结算应符合国家有关规定和企业相关制度；企业应定时、足额支出临时人员的工资、福利等；临时人员应在离职前填写离职手续，并归还借用的企业物品。第十四条【离职待遇】临时人员在离职后，如依照企业相关规定享有离职待遇，企业应定时支出；临时人员在离职后，如需出具相关证明，企业应及时供应。第五部分附则第十五条【制度的解释】对本制度中显现的未尽事宜，由企业相关部门进行解释；本制度的最终解释权归企业全部。第十六条【施行日期】本制度自发布之日起施行，与任何已有规章制度冲突的