程序员聘用劳动合同(2024版)

程序员聘用劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为程序员，具体工作内容如下：（1）负责项目的开发、测试、上线和维护工作；（2）编写技术文档，为项目提供技术支持；（3）参与团队技术交流，提高自身和团队的技术能力；（4）完成甲方领导交办的其他工作任务。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真完成甲方安排的工作任务。第三条劳动报酬3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.3乙方的工资、奖金、福利等按照甲方制定的内部薪酬制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需要加班，应提前向甲方提出申请。4.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付办法执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。5.2乙方享受住房公积金待遇，甲方按月为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方享受国家规定的其他福利待遇。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的生命安全。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第八条经济补偿和赔偿8.1甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，向乙方支付经济补偿。8.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。9.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期一、附件列表：1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方薪酬制度

8.甲方规章制度

9.甲方安全生产规章制度

10.劳动保护用品发放记录

11.社会保险缴纳证明

12.住房公积金缴纳证明

13.经济补偿计算公式

14.保密协议

15.劳动争议调解协议

16.劳动争议仲裁申请书

17.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

6.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密

7.乙方未按照约定提供劳动保护或者劳动保护设施不达标

8.乙方未按照约定支付劳动报酬或者支付劳动报酬低于当地最低工资标准

9.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金

10.甲方未按照约定提供劳动合同规定的劳动条件或者劳动环境三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。

4.住房公积金：指用人单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费的长期住房储金。

5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济上的补偿。

6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。

7.劳动争议：劳动关系双方当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

8.仲裁：由仲裁机构对当事人之间的争议作出裁决的一种解决争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。

解决办法：提供乙方不符合录用条件的具体证据，按照法律规定办理解除劳动合同手续。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：收集乙方违反规章制度的证据，按照法律规定办理解除劳动合同手续。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。

解决办法：收集乙方泄露商业秘密和技术秘密的证据，按照保密协议办理违约责任追究。4.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬或者支付劳动报酬低于当地最低工资标准。

解决办法：立即支付应支付的劳动报酬，按照法律规定办理补发差额部分。5.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

解决办法：立即为乙方补缴社会保险费和住房公积金，按照法律规定办理。五、所有应用场景：1.程序员与用人单位签订劳动合同。

2.用人单位与程序员约定试用期。

3.用人单位为程序员提供劳动保护设施和劳动保护用品。

4.用人单位为程序员缴纳社会保险费和住房公积金。

5.程序