用人单位劳务派遣合同范本(2024版)

用人单位劳务派遣合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，拟向乙方采购劳务服务，乙方具备提供相应劳务服务的资质和能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人数

1.甲方同意向乙方采购__________（岗位名称）的劳务服务，共计__________人。

2.乙方应按照甲方的要求，提供具备相应技能和资质的劳务人员。二、劳务派遣期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.如双方同意续约，应提前__________个月书面签订续约协议。三、劳务人员待遇

1.乙方应确保派遣至甲方的劳务人员工资、福利、保险等符合国家相关法律法规规定及甲方内部的有关规定。

2.乙方应承担派遣劳务人员的各项社会保险费用，并为其缴纳住房公积金。

3.甲方应按照约定向乙方支付劳务派遣服务费，具体费用双方协商确定。四、劳务人员管理

1.甲方有权根据生产经营需要，对派遣劳务人员的工作岗位、工作任务进行调整。

2.甲方应按时向乙方支付劳务派遣服务费，迟延支付的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付逾期利息。

3.乙方应确保派遣劳务人员遵守甲方的规章制度，如劳务人员违反甲方的规章制度，乙方应承担相应的责任。五、保密条款

1.双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

2.保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为合同总价款的__________%。

2.如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商终止或解除合同。七、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同编号为：__________。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳务派遣单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方营业执照副本复印件

3.甲方税务登记证复印件

4.乙方税务登记证复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.乙方组织机构代码证复印件

7.甲方法定代表人身份证明复印件

8.乙方法定代表人身份证明复印件

9.劳务人员名单及身份证复印件

10.劳务人员学历证书、职业资格证书复印件

11.劳务派遣服务费支付凭证

12.违约金支付凭证

13.保密协议

14.甲方内部规章制度

15.乙方派遣劳务人员的相关资质证明文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按时向乙方支付劳务派遣服务费，构成违约。

2.乙方未按约定提供符合要求的劳务人员，构成违约。

3.甲方未按照约定提供工作条件或擅自调整劳务人员工作岗位，构成违约。

4.乙方未按照约定承担劳务人员的工资、福利、保险等费用，构成违约。

5.双方未按照约定履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力的一种劳动关系。

2.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。

3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳务人员不符合甲方要求：乙方应按照约定及时更换或调整劳务人员。

2.劳务派遣服务费支付纠纷：双方应按照合同约定履行支付义务，如有争议，可通过协商或法律途径解决。

3.劳务人员工作失误：乙方应承担相应的责任，如需要，可向甲方支付赔偿金。

4.保密信息泄露：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并采取措施防止信息进一步泄露。

5.不可抗力事件影响合同履行：双方应根据情况协商延期或终止合同，并减轻或免除责任。五、所有应用场景：

1.用人单位不具备提供某些岗位的劳动力，需向劳务派遣单位采购劳务服务。

2.用