2024版工程劳务派遣简单合同范本

2024版工程劳务派遣简单合同范本合同编号：__________合同各方：甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方根据生产经营需要，经双方友好协商，就甲方派遣劳务人员至乙方工作的事宜，达成如下协议：第一条派遣人员及岗位（1）姓名：__________（2）性别：__________（3）身份证号码：__________（4）岗位：__________1.2乙方同意接收甲方派遣的人员，并安排其在上述岗位工作。第二条派遣期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年，自派遣人员到达乙方之日起计算。第三条派遣人员的工资、福利及保险3.1甲方负责支付派遣人员的工资、福利及社会保险等，并按月足额支付给派遣人员。3.2乙方负责为派遣人员提供劳动保护、培训等必要的工作条件。3.3派遣人员的工资、福利及保险等按照甲乙双方的约定和国家的相关法律法规执行。第四条派遣人员的管理4.1甲方负责对派遣人员进行招聘、培训、考核、管理等工作。4.2乙方负责对派遣人员的工作表现、工作质量等进行评价，并反馈给甲方。4.3甲方根据乙方的评价和反馈，对派遣人员进行相应的调整和管理。第五条保密条款5.1甲乙双方应对本合同的内容、签订过程及双方的商业秘密等予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2派遣人员应当遵守乙方的保密制度，不得泄露乙方的商业秘密和技术秘密。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第七条争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员简历3.派遣人员相关证件复印件4.社会保险缴纳证明5.工资发放证明6.培训记录7.考核结果8.保密协议9.派遣协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付派遣人员的工资、福利及社会保险2.甲方未按照约定提供派遣人员的工作条件3.乙方未按照约定支付甲方派遣人员的工资、福利及社会保险4.乙方未按照约定提供派遣人员的工作条件5.甲乙双方未履行保密义务6.派遣人员泄露乙方商业秘密或技术秘密7.甲方未按照约定对派遣人员进行管理8.乙方未按照约定对派遣人员的工作表现、工作质量等进行评价三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（派遣人员）签订劳动合同，将其派遣至接受单位（乙方）工作，由接受单位支付工资、福利及社会保险，并由用人单位负责派遣人员的管理和培训。2.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并能为权利人带来经济利益的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值并能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员工资、福利及社会保险的支付问题：甲方应确保按时足额支付，如有问题，双方应及时沟通协商解决。2.派遣人员工作条件的提供问题：乙方应按照约定提供，如有问题，双方应及时沟通协商解决。3.保密义务的履行问题：甲乙双方及派遣人员均应遵守保密协议，如有泄露，应承担相应责任。4.派遣人员管理问题：甲方应加强对派遣人员的管理，如有问题，双方应及时沟通协商解决。5.派遣人员工作表现、工作质量的评价问题：乙方应按照约定进行评价，如有问题，双方应及时沟通协商解决。五、所有应用场景：1.用人单位根据业务发展需要，将部分岗位的工作交由接受单位负责。2.接受单位根据生产经营需要，临时增加或减少部分岗位的工作人数。3.用人单位与接受单位就派遣人