外派劳务雇用合同范本(2024版)

外派劳务雇用合同范本(2024版)合同编号：__________外派劳务雇用合同范本（2024版）甲方（外派公司）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（雇员）：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方是一家具备对外派劳务业务资质的公司，乙方愿意接受甲方的雇佣，前往__________________（国家/地区）从事__________________（职业）工作。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________________个月。1.2除非双方另有约定，本合同期满后自动终止。第二条工作任务2.1乙方应按照甲方的安排，在__________________（国家/地区）从事__________________（职业）工作。2.2乙方应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，服从甲方的管理和指挥。第三条工作条件和待遇3.1乙方的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等按照甲方的相关规定执行。3.2乙方的工作报酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额和支付方式按照甲方的相关规定执行。3.3乙方在合同期限内，因疾病、意外伤害等原因导致的医疗费用，按照甲方的相关规定执行。第四条保密和知识产权4.1乙方在合同期限内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。4.2乙方在合同期限内和解除合同后一年内，不得侵犯甲方的知识产权。第五条解除和终止合同5.1在合同期限内，甲方有权根据实际情况提前解除或终止本合同。5.2在合同期限内，乙方有权根据实际情况提前解除或终止本合同。5.3双方解除或终止合同时，应提前__________________天通知对方。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________________乙方（签名）：__________________法定代表人（签名）：__________________身份证号码：__________________签订日期：__________________地址：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方背景调查报告5.甲方资质证明文件6.甲方外派授权书7.合同解除/终止证明文件8.保密协议9.知识产权保护声明10.工作地法律法规摘要二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工作环境、工资待遇、休息休假等。2.甲方未按照合同约定提供培训或指导，导致乙方无法胜任工作。3.乙方未按照合同约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息。5.乙方侵犯甲方知识产权。6.双方未按照合同约定解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.外派公司：指具备对外派劳务业务资质，负责安排雇员至其他国家或地区工作的公司。2.雇员：指与外派公司签订合同，接受外派至其他国家或地区从事工作的个人。3.工作任务：指雇员在合同期限内应完成的工作内容。4.工作条件：指雇员在工作中所享有的待遇，包括工作时间、工资待遇、休息休假等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不适应：乙方应提前了解工作地环境，做好适应准备。如遇特殊情况，可与甲方沟通，寻求改善方案。2.工作任务分配不公：乙方应及时与甲方沟通，说明自身能力和特长，争取合理的工作任务分配。3.工资待遇争议：乙方应了解当地法律法规，确保自身权益。如遇工资待遇争议，可与甲方协商解决，或寻求法律途径维权。4.文化差异导致矛盾：乙方应尊重当地文化，与当地人建立良好沟通。如有文化冲突，可寻求甲方协助，进行调解。五、所有应用场景：1.外企在国内设立分支机构，需外派员工至分支机构工作。2.