2024年短期雇佣合同工人（二篇）

第2页共2页2024年短期雇佣合同工人甲方(雇佣方)：_____乙方(雇员)：_____甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。二、甲方根据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为_____，具体工作内容及职责为_____。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。三、乙方的工作时间为_____。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。四、经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为____元人民币，每月10号前发放。五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险。六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，事假累计不得超过____天，超过____天，将扣发____天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职____天，扣发____天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定给予处罚。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。(1)严重违反工作纪律或规章制度的;(2)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的;(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的;十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方(签字)：_____乙方(签字)：_________年____月____日____年____月____日2024年短期雇佣合同工人（二）2024年短期雇佣合同本雇佣合同（以下简称“合同”）由以下各方在2024年（以下简称“本年”）签订:雇主:姓名：_____________地址：_____________联系电话：_____________雇员:姓名：_____________地址：_____________联系电话：_____________以下两方共同同意遵守以下条款和条件:第一条工作内容1.1雇员同意以工人的身份为雇主提供劳动力，并完成由雇主指定的工作任务。具体工作内容包括但不限于__________（详细描述工作内容）。1.2雇员应按照雇主的要求，遵循相关工作规范和流程进行工作，并保证工作质量和效率。1.3雇员不得将工作外包给任何其他个人或机构，除非经过雇主的书面同意。第二条工作时间和地点2.1工作时间为__________，具体工作时间按照雇主的安排为准。2.2工作地点为__________，如需调动工作地点，双方应提前协商并达成一致。第三条工资和福利待遇3.1雇员的工资为人民币__________元/小时。工资将于每月15日以现金/银行转账的方式支付给雇员。3.2雇员享有按照国家劳动法规定的各项福利待遇，包括但不限于工伤保险、医疗保险、养老保险等。第四条保密义务4.1雇员应对其在工作期间获得的所有与雇主业务相关的信息保密，不得擅自揭露或泄露给任何第三方。4.2在合同终止或解除后，雇员仍应承担保密义务，不得继续使用或泄露任何保密信息。第五条合同期限和终止5.1本合同有效期为__________。合同期满后，双方可协商续签合同或结束合作。5.2若雇员在合同期满前提前解除合同，应提前__________天书面通知雇主，否则应支付相当于__________天工资的违约金。5.3若雇主在合同期满前解除合同，应支付雇员相当于__________天工资的经济补偿。第六条争议解决6.1在履行本合同过程中，若发生争议，双方应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均可以向当地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同未尽事宜由双方协商解决，并可通过书面补充协议的方式进行修正。7.2本合同一式两份，雇主和雇员各持一份有效。7.3本合同自双方签字之日起生效，并