幼儿园员工劳动合同协议模板(2024版)

幼儿园员工劳动合同协议模板(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限）。1.3试用期：甲方根据国家法律法规和乙方的实际情况，确定试用期为__________个月。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作任务和职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的工资体系执行，工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。3.2乙方试用期工资为：__________元/月。3.3乙方试用期满后，如甲方考核乙方合格，则工资调整为：__________元/月。3.4乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，超过规定工作时间的，按照甲方制定的加班工资制度支付加班工资。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________第五条劳动保护和工作条件5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。5.2甲方应为乙方提供必要的培训和晋升机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。5.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供适当的住宿和饮食条件。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等予以保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，必须遵循国家法律法规和双方协商一致的原则。7.2在合同期内，甲方因工作需要，有权调整乙方的岗位和工作内容。乙方如有异议，可与甲方协商解决。7.3乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。7.4甲方违反国家法律法规和本合同规定，解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同文本

5.保密协议文本

6.甲方规章制度

7.甲方提供的培训资料

8.乙方的工作成果二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等，视为违约。

3.甲方未按合同约定支付乙方工资、福利的，视为违约。

4.甲方未按合同约定提供乙方工作条件、培训机会的，视为违约。

5.甲乙双方未按合同约定解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解、选择而约定的考察期。

3.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定明确的合同终止时间的劳动合同。

4.无固定期限劳动合同：指劳动合同双方未约定明确的合同终止时间的劳动合同。

5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除合同？

解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方因工受伤，如何处理？

解决办法：甲方应按国家法律法规为乙方缴纳工伤保险，并负责乙方治疗及赔偿相关费用。3.问题：乙方要求提前解除劳动合同，如何处理？

解决办法：甲乙双方协商一致，提前解除劳动合同，并按照合同约定支付经济补偿。4.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方如何维权？

解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益