事业单位聘用临时工劳动合同范本(2024版)

事业单位聘用临时工劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前三个月，甲乙双方可协商续签。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三条劳动报酬1.乙方工资按照甲方制定的工资制度执行，实行计时工资或计件工资。2.乙方工资为每月____元，每月__日准时支付。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于一天。2.乙方工作时间按照甲方的作息时间执行，如有特殊情况，甲方可调整乙方的工作时间。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时提供相关证件，办理保险转移手续。第六条劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。第七条劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。2.乙方如有违反甲方规章制度和劳动纪律的行为，甲方有权按照相关规定给予处理。第八条合同解除和终止1.甲乙双方提前终止本劳动合同的，应书面通知对方。2.乙方如有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的违法行为，甲方有权解除劳动合同。3.本劳动合同期满，甲乙双方未达成续签协议的，自动终止。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方作息时间表6.甲方工资制度7.社会保险缴纳证明8.劳动保护设施和劳动防护用品清单9.乙方健康检查报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责，视为违约。2.乙方迟到、早退、旷工，未按约定完成工作任务，视为违约。3.乙方提供虚假个人信息或证件，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。6.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.临时工：指与用人单位签订劳动合同，从事短期、临时性工作的劳动者。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作场所从事工作的时间。4.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的工资和福利。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、意外伤害等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作期间受伤，如何解决？解决办法：甲方应立即将乙方送往医院治疗，并依法为乙方申报工伤。2.问题：乙方未按约定完成工作任务，如何处理？解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方在规定时间内完成任务，必要时可按违约处理。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时支付乙方工资。4.问题：合同期满，乙方不愿离开岗位，如何处理？解决办法：甲乙双方应按照合同约定办理终止劳动合同手续，如双方同意，可续签合同。五、所有应用场景：1.事