北京开放大学《职业与职业发展》复习题答案

北京开放大学《职业与职业发展》复习题答案1.组织对个人职业生涯的影响因素包括哪些：(1)招募方式(2)组织规模(3)组织结构(4)培训方法(5)工作设施(6)升迁途径A.(2)(3)(5)(6)B.(1)(2)(3)(5)(6)C.(1)(2)(3)(4)(6)D.(1)(2)(3)(4)(5)(6)正确答案：D2.交互影响生命历程的三种旋律包括：(1)工作、职业与事业(2)情感、婚姻与家庭(3)个人身心发展与自我的成长(4)学历、学识与文化修养A.(2)(3)(4)B.(1)(2)(4)C.(1)(3)(4)D.(1)(2)(3)正确答案：D3.罗克奇(Rokeach)提出的13种价值观中，“道德感”指的是：A.能有机会多方面地欣赏周围的人、事、物B.关心他人，与别人分享，协助别人解决问题C.与组织的目标、价值观和工作使命能够不相冲突，紧密结合D.体认到自己的付出对团体是有帮助的正确答案：C4.关于职业能力的分类，以下说法错误的是：A.职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和适应性能力B.职业能力可以分为专业知识能力、自我管理能力和适应能力C.职业能力可以分为专业知识能力、可迁移能力和自我管理能力D.职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和自我管理能力正确答案：B5.（）是一个人独特的心理特征的总和。A.能力B.价值观C.性格D.心理健康状态正确答案：C6.（）是个人对自己的能力以及运用该能力将得到何种结果所持的信心或把握程度。A.自信心B.自我效能感C.自知力D.能力倾向正确答案：B7.职业实践包括哪几种：①尝试性实践②模拟性实践③职业性实践④参观性实践A.①②③B.②③④C.①②④D.①③④正确答案：A8.关于职业变迁，以下哪种说法是正确的：A.职业变迁导致不少传统行业消亡，不利于社会稳定B.职业变迁的趋势之一是由传统工业型向信息化、智能型转变C.职业变迁是盲目的，没有规律可循的D.以上说法都不对正确答案：B9.关于胜任能力模型，以下哪项表述错误：A.主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系B.胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等C.1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型D.以上说法都错误正确答案：D10.（）是指对职业的各种属性，如名称、特征、技能要求、报酬等进行的描述，便于指导社会就业。A.职业描述B.职业定位C.职业目标D.职业评价正确答案：A11.因备选项目太多，无法从中择一而行，经常处于挣扎的状态，下不了决定。这属于生涯决策风格的哪种类型？A.犹豫型B.宿命型C.延迟型D.直觉型正确答案：A12.小明在填报高考志愿时选择的是师范院校，因为他父母都是教师，他们认为如果小明报考师范院校的话，将来小明工作以后他们可以助他一臂之力。虽然小明对教师这一行业不太感兴趣，但一想“不听老人言，吃亏在眼前”，也就同意了。小明的这种决策风格属于哪种类型？A.犹豫型B.顺从型C.直觉型D.计划型正确答案：B13.大学生择业倾向受价值观的影响，其表现为外在的就业动机。把择业考虑第一因素放在社会需要上面，当社会需要与个人利益发生冲突时，选择把社会需要放在第一位，这属于什么类型的就业动机：A.贡献型B.谋生型C.创业型D.主动型正确答案：A14.以下哪项表述不属于好的事业(职业)？A.能够在短期内赚较多钱，长期情况未知B.有利于施展个人的聪明才智，给人以成就感C.具有广阔的发展空间，为今后的发展提供支持D.有益于国家和社会，能够做出最大的贡献正确答案：A15.影响生涯规划选择的重要需要和动机包括哪些：①成就动机②对权力的需要③关系需要④认同需要⑤对风险和刺激的追求A.①②③④B.①③④⑤C.②③④⑤D.①②③④⑤正确答案：D16.下列哪一项不是理性决策的必要步骤：A.了解自己和自己的选择B.扩展和缩小自己的选择清单C.评估并进行选择D.遵循他人的意见做出选择正确答案：D17.传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯正确答案：D18.人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值正确答案：B19.马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求正确答案：C20.随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（）相关A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业正确答案：A21.一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化正确答案：D22.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上正确答案：C23.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是A.身体素质B.能力C.经验D.工资待遇正确答案：D24.美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是A.个人B.社会C.组织D.取位正确答案：A25.关于职业锚的下列说法中，错误的是A.职业锚与能力、动机、价值观互动B.职业锚在实趺中选择、认识、强化C.职业锚有助于职业定位D.职业锚是不可能変化的正确答案：D26.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.最轻松B.锻炼最大C.实现人生价值最大D.收入最多正确答案：B27.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.阅历B.能力C.观念D.知识正确答案：C28.关于外职业生涯，下面表述哪项正确A.外职业生涯即职业生涯的外在表现B.外职业生涯即职业生涯的外部行动C.外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程D.外职业生涯即职业生涯发展的外显层面正确答案：C29.生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程，不同的个体有不同的生涯。这里指出了生涯的什么特点A.综合性B.终身性C.发展性D.独特性正确答案：D30.职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与（）相关的活动与任务的计划或预期性安排A.理想B.职业C.家庭D.生活正确答案：B31.（）是指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标A.工作B.职业C.事业D.生涯正确答案：C32.（）是生活中各种事件的演进方向与历程，统合了个人一生中各种职业与生活角色，有此表现出个人独特的自我发展形态A.工作B.职业C.事业D.生涯正确答案：D33.职业生涯规划的重要环节和流程是A.知己、知彼、计划、评估B.知己、知彼、决策、行动C.知己、知彼、评估、决策D.知己、知彼、行动、评估正确答案：B34.生涯的特点不包括A.独特性B.复杂性C.终身性D.综合性正确答案：B35.下面哪一项不属于职业自我认知的内容范畴A.职业兴趣B.职业价值观C.职业技能D.职业类型正确答案：D36.关于我国就业结构变化的趋势，以下说法正确的是A.第一产业就业份额和就业人数持续下降，第二、第三产业就业构成逐年增加，尤其是第三产业增速较快B.发展第三产业，可以创造大量的各种类型的就业岗位，满足不同层次的就业需求C.加大产业结构的调整力度，深化企业改革，推动第三产业中劳动密集型行业的发展，是今后一个时期增加就业的主要领域D.以上说法都正确正确答案：D37.下面哪项不是职业决策的特点？（）A.职业选项非常多B.每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息C.重要的他人会职业选择产生影响D.正确的职业决策一定能带来成功的人生正确答案：D38.什么是“内部招聘”？A.从内部招人B.由内部提出需求C.内部推荐的招聘D.有关系的招聘正确答案：C39.生涯基本点就是：（）A.获得生涯快乐感B.获得别人支持C.获得更多财富D.获得高社会地位正确答案：A40.处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是：A.生理需要B.安全需要C.社会需要D.自我实现需要正确答案：D41.当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观是：A.职业兴趣B.职业人格C.职业锚D.职业动机正确答案：C42.（）是指个人对自己所希望从事或者所从事的职业(包括人、物、事)及对自己的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。A.职业态度B.职业价值观C.职业认知D.职业评价正确答案：B43.1966年，在日内瓦第十一届国际劳工统计专家会议上，通过了《国际标准职业分类》的修订版。国际劳工局将职业分成了几大类：A.7B.10C.8D.9正确答案：C44.近年来，随着市场经济的发展和国家政策的调整，一批新型国有企业脱颖而出，这些新国企表现出了全新的特征。关于新国企，以下说法错误的是：A.新国企设立时间较晚，规模适中，并且大多为朝阳产业B.现代企业的一些核心制度已经在新国企内部生成，并发挥重要作用C.新国企普遍建立了适应企业自身发展需要、具有鲜明时代气息和行业特征的新型企业文化D.新国企普遍建立了适应市场竞争需要和自身特点的经营管理模式正确答案：A45.生涯平衡的意思就是（）A.多种角色平均发展B.特定时间专注特定角色发展C.不荒废任何一个角色诶D.要突出核心角色正确答案：B46.选出正确的表述（）A.几乎所有人都在规划中B.生涯规划就是要顺其自然C.生涯无法规划D.命运天洽谈室正确答案：A47.内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。A.YesB.No正确答案：B48.工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明，高速发展的技术为拥有多种实用技能的员工创造了很多新的职业道路，同时也使得那些不适应这种变化的员工发现，他们往往赶不上雇主的未来计划。A.YesB.No正确答案：A49.喜欢和事物打交道、喜欢用手或工具制造或修理东西的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？A.研究型(I型)B.艺术型(A型)C.事务型(C型)D.实用型(R型)正确答案：D50.要做出满意的决策，以下步骤正确的是：①学习理性决策②了解决策风格③辨识可控因素④甄别决策信念⑤行动促成决定A.①④②③⑤B.②①④③⑤C.①②④③⑤D.①②③④⑤正确答案：B51.以下哪项不属于职业决策的反应形态？A.理性型B.经验型C.依赖型D.直觉型正确答案：B52.职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是A.最高地位B.不被控制C.追求认可、追求稳定D.挑战、冒险正确答案：D53.不同的社会环境给予个人的职业信息是不同的。下列四项中，哪一项不是社会环境所包含的因素A.社会文化环境B.人口环境C.企业文化D.社会价值观念正确答案：C54.将人的生涯发展阶段划分为成长期、试探期、决定期、保持期和衰退期五个阶段的生涯发展学家是：A.舒伯B.金斯伯格C.沙特尔D.格林豪斯正确答案：A55.以下哪项不是兴趣的特点？A.指向性B.广泛性C.情绪性D.动力性正确答案：B56.愿意自己独立做出决策，担负责任，而不愿意配合别人或按别人指示办事，属于什么性格类型：A.劝服型B.服从型C.协作型D.独立型正确答案：A57.教师、医生、律师、法官、广播电视工作者等职业属于：A.管理型职业B.社会型职业C.科研型职业D.传统型职业正确答案：B58.如果一个人喜欢分析、探索和理解事物，且个性独立，有智慧，你觉得下列哪个职业比较适合他？A.工程师B.护士C.会展设计师D.实验室研究员正确答案：D59.霍兰德提出了职业兴趣的六种类型，其中愿意和事物打交道(工具、机械、设备)，用手、工具、机器制造或修理东西，愿意从事实物性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作的人，属于哪种类型：A.企业型B.社会型C.传统型D.研究型正确答案：C60.职业资质就是从事本职业的基本素质和能力要求。关于资质，下列说法错误的是：A.资质是能力被社会认同的证明，如MBB.注册会计师、注册医师、注册律师等就是一种资质，获得一定的资质是具有一定职业标准能力的外在证明C.每一种职业都有相应的职业资质模型，都有一个相对公平公正的准入标准，形成对从事该职业的独特要求D.一旦我们拥有职业资质，我们就达到了职业化的标准，所以拥有职业资质是职业化成功的标志E.作为一个职业人，必须具有良好的职业资质，这是进入某一职业领域的通行证正确答案：C61.在认知信息加工理论中，认知信息加工金字塔的顶层是决策制定技能领域，关注的是知道我如何做出决策。A.YesB.No正确答案：B62.理性决策模型CASVE循环中，分析是决策制定过程的第二个阶段，这是一个了解自我和我的各种选择阶段。A.YesB.No正确答案：A63.目标组合中的时间组合主要是从目标在时间上的并进和平行两种逻辑关系上进行的。A.YesB.No正确答案：B64.在乔哈里视窗(JohariWindow)理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。”的区域是（）A.公开区B.隐藏区C.盲区D.未知区正确答案：A65.职业决策过程中，运用推理、比较和数据分析，综合考虑多方面的利弊得失，找出正面预期多、负面影响少的方案，是哪种方法：A.直觉法B.咨询法C.比较法D.经验法正确答案：C66.下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则A.明确的B.可达到的C.价值性D.周全的正确答案：D67.舒伯的生涯发展阶段分成五个阶段，分别是：成长、（）、建立、维持、退出阶段。A.探索阶段B.发展阶段C.发现阶段D.规划阶段正确答案：A68.价值拍卖活动的目的是澄清个人的（）。A.能力B.价值观C.兴趣D.性格正确答案：B69.乔哈里视窗理论将人的信息分成（）个方面。A.4B.6C.8D.12正确答案：A70.决策金字塔一共有（）层A.1B.2C.3D.4正确答案：C71.沟通(Communication)在CASVE循环中代表什么意思？（）A.交流沟通B.认识到现状和理想的差距C.交谈D.解决理想和现实的差距正确答案：B72.CASVE循环中，分析主要包含对（）的分析，对职业的分析，以及了解自己的决策风格，并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响。（）A.他人B.环境C.自我D.社会正确答案：C73.根据舒伯的生涯发展理论，探索阶段(14~24岁)：多数人在此时已经找到最适合的工作，决定在此领域建立稳固的地位。A.YesB.No正确答案：B74.人的兴趣不是单一的，所以我们在航海兴趣岛活动中通常会有最喜欢的岛屿、其次喜欢的岛屿、甚至还有第三喜欢的岛屿，这都反映了我们的兴趣特点。A.YesB.No正确答案：A75.霍兰德职业兴趣六边形中，艺术型(A)与社会型(S)属于相邻关系。A.YesB.No正确答案：A76.ISTJ(内向、感觉、思考、判断)性格类型的人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路子.A.YesB.No正确答案：B77.自我效能感(self-efficacy)是指每个人对自己的能力、以及运用该能力将得到何种结果所持的信心或把握程度。A.YesB.No正确答案：A78.管理型职业锚的人希望工作能发展和提高自己的人际沟通、解决问题的能力，并能得到职位的提升。A.YesB.No正确答案：A79.对于INTP(内向、直觉、思考、知觉)性格类型的人，事业满意源自这样的工作：能酝酿新观念；专心负责某一创造性流程，而不是最终产品。在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案。A.YesB.No正确答案：A80.CASVE循环的S指的是synthesize综合。A.YesB.No正确答案：A81.决策金字塔的底层由自我知识和职业知识构成。A.YesB.No正确答案：A82.需要专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配。这属于帕森斯人职匹配理论中的（）匹配。A.特质B.特长C.条件D.能力正确答案：C83.以下不属于舒伯（Super，也称萨柏)生涯发展理论中职业的五个阶段的是（）。A.探索B.判断C.建立D.衰退正确答案：B84.明尼苏达工作适应论中提到的“工作环境能满足个人的需求”，也被称为（）。A.内在满意B.外在满意C.能力满意D.特质满意正确答案：A85.在霍兰德职业兴趣理论中，拥有以下哪种兴趣类型的人更喜欢要求注意细节、精确度、有系统、有条理的职业环境。A.实用型（R)B.社会型（S）C.企业型（E)D.事务型（C)正确答案：D86.MBTI性格四维八级模型在获取信息方式的维度上分为（）两级。A.感觉和直觉B.判断和直觉C.感觉和知觉D.判断和知觉正确答案：A87.MBTI性格偏好理论认为，在能量获得的维度，偏向于（）型的人在交流过程中往往思考和说同时进行。A.内倾B.外倾C.思考D.情感正确答案：B88.美国佛罗里达州立大学生涯档案系统提出的重要生涯技能中,（）包括为解决问题和决策制定而寻找信息的技能。A.批判性思维B.创造力C.技术或科学D.研究或项目开发正确答案：D89.以下不是舒伯（Super，也称萨柏)将职业价值观划分成的三个维度之一是（）。A.内在价值B.外在价值C.内在报酬D.外在报酬正确答案：C90.基于美国学者罗伊斯•拉斯的理论，价值观的澄清分为选择、珍视和（）三个阶段。A.行动B.完成C.维持D.发展正确答案：A91.（）是指个人在多项与职业生涯相关的选择之间权衡利弊，以达到最大价值的历程。A.目标制定B.目标执行C.生涯规划D.生涯决策正确答案：D92.以下属于生涯决策理论的是：（1）职业生涯决定社会学习理论（2）认知信息加工理论。A.（1）B.（2）C.两者都是D.两者都不是正确答案：C93.在目标确立的SMART法则中，M对应的单词是（）A.MarkableB.MaintainableC.MoveableD.Measureable正确答案：D94.舒伯（Super，