毕业生就业协议解约函范本

毕业生就业协议解约函范本合同编号：__________毕业生就业协议解约函范本甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供的就业岗位及条件，乙方在充分了解甲方的情况后，同意与甲方签订《就业协议书》。现经甲乙双方友好协商，达成如下解约协议：一、解约原因1.1甲方原因：1.1.1甲方提供的岗位、待遇、工作条件等与原就业协议书约定不一致，导致乙方不能接受。1.1.2甲方因经营状况发生重大变化，致使乙方不能履行原就业协议书约定的义务。1.1.3甲方违反国家法律法规，致使乙方不能履行原就业协议书约定的义务。1.2乙方原因：1.2.1乙方在签订就业协议后，发现与甲方存在重大误解，无法继续履行协议。1.2.2乙方因个人原因（如身体条件、家庭情况等）不能履行原就业协议书约定的义务。1.2.3乙方在签订就业协议后，被其他单位录用或考取公务员、研究生等，需解除与甲方的就业协议。二、解约程序2.1甲乙双方应在本协议签订后10日内，向原就业协议书签订机构申请解除原就业协议。2.2甲乙双方应提供相关证明材料，包括但不限于：原就业协议书、本解约协议、相关单位录用通知、公务员录取通知、研究生录取通知等。2.3原就业协议书签订机构应在收到甲乙双方申请及证明材料后，及时办理解约手续，并将解约情况通知甲乙双方。三、解约后的处理3.1甲乙双方应在本协议签订后15日内，按照原就业协议书约定，互相支付违约金。3.2乙方应退还甲方已支付的培训、实习等费用，如有剩余，甲方应退还乙方。3.3甲乙双方应互相删除与对方签订的原就业协议书及相关材料，不得对外泄露双方之间的解约事宜。四、其他约定4.1本解约协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本解约协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。4.3本解约协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.原就业协议书2.解约协议3.相关证明材料（如有）4.违约金支付证明5.费用退还证明6.删除协议证明二、违约行为及认定：1.甲方原因：a.提供岗位、待遇、工作条件与原就业协议书不一致b.因经营状况变化，无法履行原就业协议书义务c.违反国家法律法规，无法履行原就业协议书义务2.乙方原因：a.发现重大误解，无法继续履行协议b.个人原因（如身体条件、家庭情况等）无法履行协议c.被其他单位录用或考取公务员、研究生等，需解除协议三、法律名词及解释：1.甲方：指提供就业岗位及条件的单位。2.乙方：指接受甲方提供的就业岗位及条件的毕业生。3.就业协议书：指甲乙双方签订的关于就业岗位、待遇、工作条件等事项的书面协议。4.解约协议：指甲乙双方因特定原因，达成解除原就业协议书面协议。5.违约金：指甲乙双方在解约过程中，按照原就业协议书约定支付的违约补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供岗位、待遇、工作条件与原就业协议书不一致：解决办法：甲乙双方应重新协商，达成一致后签订补充协议。2.甲方因经营状况变化，无法履行原就业协议书义务：解决办法：甲乙双方应协商解除或变更就业协议。3.甲方违反国家法律法规，无法履行原就业协议书义务：解决办法：甲乙双方应协商解除就业协议，并根据法律规定承担相应责任。4.乙方发现重大误解，无法继续履行协议：解决办法：甲乙双方应协商解除就业协议。5.乙方因个人原因（如身体条件、家庭情况等）无法履行协议：解决办法：甲乙双方应协商解除就业协议，并根据原协议约定支付违约金。6.乙方被其他单位录用或考取公务员、研究生等，需解除协议：解决办法：甲乙双方应协商解除就业协议，并根据原协议约定支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方因经营状况变化，无法履行原就业协议书义务。2.甲方提供岗位、待遇、工作条件