赴研修劳务派遣合同

赴研修劳务派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________丙方（研修生）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条派遣内容1.1甲方同意派遣丙方到乙方从事研修工作，研修期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2丙方在乙方的研修岗位为：__________，岗位职责和要求按乙方的规定执行。1.3丙方在乙方研修期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。第二条派遣期间待遇2.1丙方在乙方研修期间，其工资、福利和社会保险等待遇按乙方的规定执行。2.2丙方在乙方研修期间，甲方应按约定向乙方支付丙方的工资、福利和社会保险等费用。第三条派遣期间的管理与培训3.1甲方负责对丙方进行培训和指导，确保丙方具备乙方的岗位要求。3.2甲方应定期了解丙方在乙方的工作表现和研修情况，及时解决丙方在研修过程中遇到的问题。第四条派遣期满后的处理4.1派遣期满后，丙方可以选择留在乙方工作，或返回甲方工作。4.2丙方选择留在乙方工作的，按乙方的规定办理入职手续。4.3丙方选择返回甲方工作的，甲方应根据丙方的实际情况合理安排工作。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2丙方在研修期间提前终止研修的，应承担相应的违约责任，并向乙方支付违约金，具体金额由双方协商确定。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（研修生）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证书复印件4.乙方的招聘公告或通知5.乙方提供的研修岗位说明6.乙方规章制度复印件7.丙方在乙方研修期间的绩效评估报告8.乙方支付工资、福利和社会保险的证明文件9.丙方与乙方签订的入职手续文件10.丙方返回甲方工作的安排证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间派遣丙方，或派遣的丙方不符合乙方要求的，视为甲方违约。2.甲方未按约定向乙方支付丙方的工资、福利和社会保险等费用的，视为甲方违约。3.乙方未按约定提供研修岗位，或未按约定支付丙方工资、福利和社会保险的，视为乙方违约。4.丙方提前终止研修，未按约定向乙方支付违约金的，视为丙方违约。5.任何一方未履行合同约定的其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.派遣单位：指甲方，负责派遣丙方到乙方研修。2.接收单位：指乙方，负责接收丙方进行研修。3.研修生：指丙方，由甲方派遣到乙方进行研修。4.工资：指丙方在乙方研修期间，乙方支付给丙方的报酬。5.福利：指丙方在乙方研修期间，乙方提供给丙方的福利。6.社会保险：指丙方在乙方研修期间，乙方应为丙方缴纳的社会保险。7.违约金：指丙方提前终止研修，向乙方支付的违约补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时派遣丙方：甲方应与乙方沟通，说明原因，尽快派遣丙方。2.甲方未支付丙方工资、福利和社会保险：甲方应立即支付相关费用，避免违约行为。3.乙方未提供研修岗位或未支付工资、福利和社会保险：乙方应立即履行合同约定，提供相应待遇。4.丙方提前终止研修：丙方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并与甲方沟通安排返回工作。5.其他问题：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为派遣单位，乙方为接收单位，丙方为研修生。2.丙方在乙方研修期间，享受乙方的工资、福利和社会保险待遇。3.丙方在乙方研