服装厂简易劳动合同

服装厂简易劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。二、工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时，超过法定工作时间部分按法律规定支付加班费。2.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，如工作需要加班，应按照法律规定支付加班费。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金两部分组成，具体标准如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方的考核结果发放。3.2乙方工资的支付方式为每月__________日之前发放上月工资。四、保险和福利4.1甲方应按照国家法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定的带薪年休假权利。4.3乙方在工作期间因公受伤或患病的，甲方应按照法律规定承担相应的医疗费用。五、合同的解除和终止5.1在合同期内，任何一方均有权提前三十日书面通知对方解除合同。5.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除合同。5.3合同期满，双方未续签的，合同自行终止。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动者的岗位说明书7.劳动者的工作绩效考核标准8.劳动者的工作规章制度9.劳动者的人事档案二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务。5.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。6.双方未按照约定解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。5.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：双方未按照约定解除或终止合同。解决办法：双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请