标准护士聘用合同

标准护士聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任护士一职，甲方向乙方提供工作条件及待遇等事项，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任护士职务，负责临床护理、患者照护、医疗文件管理等工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方应按照甲方的要求，参加相关培训和学习，提高自身业务水平。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行轮班制。2.2乙方应按时上下班，遵守考勤制度。2.3乙方在法定节假日、休息日加班的，甲方应按照法律规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班费等组成。3.2乙方的基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.3乙方的绩效工资根据工作表现和甲方规定确定。3.4乙方加班费按照甲方规定和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3乙方享有工作期间的人身意外伤害保险。4.4甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。第五条合同期限5.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第六条解除和终止合同6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。6.3甲方依据国家法律法规规定，可以解除本合同。6.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除本合同。6.5合同期满或者甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同即行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职称证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方医疗机构执业许可证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的培训协议复印件（如有）8.双方签订的保密协议复印件（如有）9.相关法律法规和规章制度汇编二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方安排的工作内容履行职责。3.乙方未遵守甲方规章制度，严重违反职业道德。4.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费。5.甲方未依法为乙方参加社会保险。6.甲方未提供乙方符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。7.甲方违法解除或终止合同。8.甲方未按照约定提供培训和职业发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由届全国人民代表大会常务委员会制定的法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的权利义务。2.社会保险：是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。3.加班费：是指员工在法定工作时间之外工作所应得的额外劳动报酬。4.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解，确定是否建立长期、稳定劳动关系而约定的考察期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除合同解决办法：按照合同约定和相关法律法规，甲方有权要求乙方支付违约金或赔偿损失。2.乙方工作表现不佳解决办法：甲方应提供培训和指导，乙方应努力提高自身业务水平。如经培训后仍无法胜任工作，甲方有权解除合同。3.甲方未按时支付工资及加班费解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应按照约定及时支付。如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未依法为乙方参加社会保险解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：