餐饮店员工劳动聘请合同

餐饮店员工劳动聘请合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事餐饮服务工作，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任__________职位，主要工作内容包括：__________。1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调配。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.2乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需要提前请假。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资__________元/月，奖金及其他补贴根据乙方工作表现和甲方规定另行确定。3.2乙方工资的支付方式为每月__________日之前发放上月工资。3.3乙方加班工资按照甲方的规定支付。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应如实提供办理社会保险所需的个人资料。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2乙方应遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。第六条培训6.1甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加。6.2乙方在培训期间享有培训补贴和相应的工资待遇。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等有关信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前__________天向甲方提出申请，并承担相应的违约责任。8.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。8.4乙方因身体健康原因不能继续从事工作的，甲方有权解除合同。8.5合同期满，如双方未达成续签协议，则自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工作流程6.社会保险缴纳证明7.培训资料8.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，迟到、早退。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等有关信息。4.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度。5.乙方提前解除合同未按约定提前申请或未承担相应违约责任。6.甲方未按约定时间支付乙方工资及奖金。7.甲方未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者按照用人单位的规定，在规定的工作岗位上工作的时间。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、补贴等收入。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如无故不到岗，按照甲方规章制度进行处理。2.乙方工作质量不符合要求：及时指导乙方，提供培训机会，如仍不能满足要求，考虑调整工作岗位或解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任，要求乙方承担损失赔偿责任。4.乙方违反规章制度：按照甲方规章制度进行处理，如需要解除合同，提前通知乙方并办理相关手续。5.甲方未按约定支付工资及奖金：及时支付，如因特殊情况延迟，向乙方说明原因并尽快支付。6.甲方未为乙方缴纳社会保险：立即补缴，并确保今后按时缴纳。五、所有应用场景：1.甲方为新开业的餐饮店招聘员工。2.