炊事员聘用协议书

炊事员聘用协议书合同编号：__________名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为合法成立并有效运营的单位，乙方愿意担任甲方的炊事员，现双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方同意在甲方担任炊事员，负责甲方的餐饮服务工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。二、工作时间和地点2.1乙方的工作时间为：每周一至周日，每日__________小时，具体工作时间以甲方实际需要为准。2.2乙方的工作地点为：甲方所在地。三、工资待遇3.2乙方享受国家法定节假日，甲方按国家规定支付乙方加班费。3.3乙方享受甲方提供的其他福利。四、保密协议4.1乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。4.2如乙方违反保密义务，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、合同期限5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。5.2合同期满前，如双方无异议，本协议自动续约__________年。六、解除和终止6.1在合同期内，如乙方提前解除或终止本协议，应提前__________天书面通知甲方。6.2在合同期内，如甲方解除或终止本协议，应提前__________天书面通知乙方。6.3解除或终止本协议时，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体金额双方协商确定。七、违约责任7.1如一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本协议约定的报酬的__________%。7.2如一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.甲方单位规章制度4.甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等相关资料5.乙方工作服及厨房工作用品清单6.乙方工作报告及考核记录7.劳动合同解除或终止证明8.经济补偿支付证明二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。3.乙方违反甲方规章制度，不接受甲方管理。4.甲方未按时支付乙方工资及加班费。5.甲方未提供乙方享有法定节假日及福利。6.甲方未按约定时间提前通知解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.炊事员：指在甲方单位从事餐饮服务工作的人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密义务：指乙方在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，未经甲方同意不得向任何第三方泄露的义务。4.违约金：指一方违反本协议的约定，向守约方支付的赔偿金，通常为本协议约定的报酬的一定比例。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，不能完成工作任务。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高其工作效率；乙方应努力提升自身技能，满足甲方的工作要求。2.乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方按国家规定为乙方办理工伤认定，并支付相关待遇；乙方积极配合治疗，尽快恢复工作。3.甲方因故需要提前解除或终止合同。解决办法：甲方应提前书面通知乙方，并按约定支付经济补偿；乙方同意解除或终止合同，并配合办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为合法成立并有效运营的单位，需要聘请炊事员提供餐饮服务。2.