餐饮用工合同简单版

餐饮用工合同简单版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的种类本合同为固定期限的劳动合同，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。第二条工作内容乙方在本合同期间，主要从事__________工作。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行__________（单休/双休）制度。2.乙方的工作时间安排，应遵守国家关于劳动时间的有关规定。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资）。2.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利1.甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条劳动纪律和职业道德1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应遵守职业道德，不得从事有损甲方利益的行为。第八条合同解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知对方。2.乙方解除劳动合同的，应符合国家关于劳动合同解除的相关规定。3.合同到期，双方未续签的，视为劳动合同自然终止。第九条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违反国家劳动法律法规，侵害乙方权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。第十条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.劳动合同续签申请表5.劳动合同解除/终止申请表6.劳动争议仲裁申请书7.法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成拖欠工资的违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成未依法缴纳社会保险的违约行为。3.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，构成未提供劳动保护的违约行为。4.甲方未按照合同约定提供福利待遇，构成未提供福利待遇的违约行为。5.乙方未按照甲方规章制度工作，或从事有损甲方利益的行为，构成违反劳动纪律的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定合同终止时间的劳动合同。3.加班工资：指员工在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障而设立的社会保险制度。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资拖欠：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。2.未缴纳社会保险：乙方有权向社保机构投诉，要求甲方补缴社会保险。3.劳动条件不符合标准：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方改善劳动条件。4.劳动争议：可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。五、所有应用场景：