全新员工满意度与服务保证

全新员工满意度与服务保证合同编号：__________合同签订日期：____年__月__日甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________乙方（员工）：__________身份证号码：________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在职期间的工作满意度及服务保证达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条工作满意度1.1甲方应确保乙方在职期间的工作条件符合国家法律法规及行业标准，保障乙方的合法权益。1.2甲方应关心乙方的工作和生活，积极听取乙方的意见和建议，不断改进管理工作，提高乙方的工作满意度。1.3乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度，积极参与甲方的管理工作，提高自身的工作能力和效率。第二条服务保证2.1乙方同意在合同期内，不得以任何理由提前解除劳动合同。如乙方确有特殊原因需提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。2.2乙方同意在合同期内，不得违反甲方利益，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。2.3乙方同意在合同期内，不得兼职从事与甲方业务有竞争关系的工作，以免影响甲方利益。第三条违约责任3.1如乙方违反本合同第二条的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月的工资。3.2如甲方违反本合同第一条的约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第四条其他约定4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的的组织机构代码证复印件3.乙方（员工）的身份证复印件4.乙方（员工）的学历证书复印件5.乙方（员工）的职称证书复印件（如有）6.劳动合同书面文件7.工作说明书8.甲方（用人单位）的薪酬制度相关文件9.甲方（用人单位）的员工手册10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同且未提前一个月书面通知甲方的，构成违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息的，构成违约。3.乙方兼职从事与甲方业务有竞争关系的工作的，构成违约。4.甲方未依法保障乙方合法权益的，构成违约。5.其他违反本合同约定的行为，构成违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.违约金：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，根据合同的约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前解除劳动合同：解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，如乙方未提前通知，甲方有权要求乙方支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约责任。如乙方泄露秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.乙方兼职从事与甲方业务有竞争关系的工作：解决办法：甲方应与乙方签订竞业限制协议，明确乙方在合同期内的竞业限制义务。如乙方违反约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.甲方未依法保障乙方合法权益：解决办法：甲方应按照国家法律法规及合同约定，保障乙方的合法权益。如甲方未履行职责，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）建立劳动关系时。2.甲方（用人单位）与乙方（员工）变更、解除或终止劳动关系时。3.甲方（用人单位）与乙方（员工）就工作条件、薪酬待遇等进行协商时。4.甲方（用人单位）对乙