劳动合同分公司绩效评估

劳动合同分公司绩效评估合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、甲乙双方基本情况1.1甲方是一家依法成立的有限责任公司，具备独立法人资格。1.2乙方为甲方员工，双方已签订《劳动合同》。二、绩效评估目的和原则2.1本绩效评估旨在客观、公正地评价乙方在甲方工作期间的工作绩效，促进乙方的职业发展，提高甲方整体工作效率。2.2绩效评估原则：公平、公正、公开、客观、激励与约束并重。三、绩效评估周期和标准3.1绩效评估周期：每季度进行一次绩效评估。3.2绩效评估标准：根据乙方的岗位职责、工作能力、工作态度、团队协作等方面进行综合评估。四、绩效评估流程4.1甲方制定绩效评估方案，明确评估指标和权重。4.3甲方组织评估小组，对乙方进行评估。4.4评估结果经甲方审批后，通知乙方。4.5乙方对评估结果如有异议，可在收到评估结果之日起5个工作日内向甲方提出书面申诉。五、绩效评估结果应用5.1绩效评估结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训、激励等方面的依据。5.2绩效优秀者，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。5.3绩效不佳者，甲方将给予乙方一定的改进期限，如仍无明显改善，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位或解除劳动合同。六、保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方业务、技术、管理等方面的信息，均为甲方商业秘密。6.2乙方承诺在合同期限内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密，不得利用甲方商业秘密从事与甲方业务相同或相似的经营活动。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件3.绩效评估方案4.评估小组名单5.保密协议6.商业秘密资料清单7.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密，未经甲方同意，利用甲方商业秘密从事与甲方业务相同或相似的经营活动。2.乙方在合同期限内提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方。3.甲方未按照约定时间支付乙方薪酬，或低于当地最低工资标准支付乙方薪酬。4.甲方未按照约定提供乙方培训、晋升机会，或违反合同约定调整乙方工作岗位。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.绩效评估：对劳动者在一定周期内的工作绩效进行客观、公正的评价。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密协议：双方约定在合同期限内和解除合同后，乙方不得泄露甲方商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对评估结果有异议，如何处理？解决办法：乙方可在收到评估结果之日起5个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应认真核实并给予答复。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：根据保密协议约定，乙方应承担赔偿责任。甲方可以要求乙方停止侵权行为，并承担相应的经济损失。3.问题：甲方未按照约定时间支付乙方薪酬，如何处理？解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按时支付薪酬。如甲方仍未改正，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方在甲方工作期间，双方签订劳动合同。2.甲方对乙方进行绩效评估，以评价乙方的工作绩效，为乙方薪酬调整、晋升等提供依据