酒店行业酒店管家劳动合同

酒店行业酒店管家劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同期满后自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事酒店管家工作，包括但不限于为客户提供接待、咨询、导览、客房服务等业务。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额及发放方式详见附件。3.2乙方按照甲方规定的工作时间和工作量享受加班工资。3.3乙方享有法定的社会保险和公积金待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。4.2乙方享有法定的休息日和节假日，甲方按照国家规定支付乙方加班工资。第五条劳动保护和职业培训5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应为乙方提供相应的职业培训，提高乙方的业务技能和服务水平。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。6.2乙方同意在合同期限内不得以任何方式损害甲方的商业信誉。第七条合同解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方均享有法定解除合同的权利。7.2甲方解除合同的，应提前____天通知乙方；乙方解除合同的，应提前____天书面通知甲方。7.3合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方应按照乙方书面提交的仲裁申请，按时参加仲裁活动。第九条其他9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.工资明细表2.绩效考核办法3.社会保险和公积金缴纳明细4.职业培训计划5.保密协议实施细则6.工作交接清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括基本工资和加班工资。2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护设施和用品。3.甲方未按照合同约定提供职业培训。4.乙方泄露甲方商业秘密或损害甲方商业信誉。5.乙方未按照合同约定提前通知解除合同。6.乙方未按照甲方要求办理工作交接手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.基本工资：劳动者按照合同约定所得到的固定报酬。3.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果给予的奖励。4.加班工资：劳动者按照法定标准工作时间以外的工作时间所应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的住房储蓄。7.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方应与甲方沟通，要求支付应发工资。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动保护问题：如甲方未提供符合标准的劳动保护设施和用品，乙方可以向甲方提出改正要求。如甲方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉。3.职业培训问题：如甲方未提供职业培训，乙方可以向甲方提出培训要求。如甲方拒不提供，可以向劳动监察部门投诉。4.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密或损害甲方商业信誉，甲方可以要求乙方承担违约责任。如涉及经济损失，可以向法院提起诉讼。5.合同解除问题：如乙方未提前通知甲方解除合同，甲方可以要求乙方承担违约责任。如涉及经济损失，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为酒店行业企业，需要招聘酒店管家从事接待、咨询、导览、客房服务等业务。2.乙方具备相关技能和经验，愿意加入甲方工作