保健品行业劳动合同范本

保健品行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求按照甲方的《员工手册》和甲方制定的其他规章制度执行。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条劳动报酬3.1乙方按照甲方的薪酬制度领取工资，包括但不限于基本工资、奖金、提成等。3.2乙方的工资支付周期为：__________3.3乙方依法享受节假日休息，工资按国家规定支付。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.2乙方应按照甲方的要求，及时提供相关证件，办理社会保险手续。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条试用期6.1本劳动合同的试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。6.2试用期内，甲乙双方有权互相了解对方的能力和适应情况，乙方应严格遵守甲方的工作纪律和规章制度。第七条培训7.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加培训，提高自身素质和技能。7.2培训期间，乙方的工资和福利按照甲方的规定执行。第八条保密协议8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，乙方应予以保密。8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条合同解除和终止9.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__________天通知对方。9.2乙方向甲方提出解除劳动合同的，应提前书面通知甲方。9.3乙方的劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方制定的《员工手册》4.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单5.乙方的工作业绩报告6.培训资料和培训记录7.保密协议8.劳动合同解除或终止证明9.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他机密信息。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金或其他福利。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.甲方未按照约定提供培训。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同规定的具体期限。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内互相了解的期限。4.劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金、提成等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，由用人单位为劳动者缴纳的保险。6.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，提供劳动保护设施和劳动防护用品。7.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作过程中，因工作性质特殊，导致身体不适。解决办法：乙方应立即报告给上级，甲方应提供必要的医疗救治和调整工作内容。2.问题：乙方在试用期内，认为工作内容与约定不符，提出解除劳动合同。解决办法：甲方应核实情况，与乙方协商解决，必要时提供合适的调整方案。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，必要时可以通过法律途径追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致