辞职信中的对未来祝福

辞职信中的对未来祝福合同编号：__________合同各方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________鉴于甲方是一家依法成立的法人或其他组织，乙方是甲方的员工；鉴于乙方因个人原因向甲方提出辞职；甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方的辞职及相关事项达成如下协议：一、辞职1.1乙方自愿向甲方提出辞职，自辞职通知书送达甲方之日起，乙方的劳动合同解除。1.2乙方应按照甲方的要求，办理交接手续，确保工作顺利进行。1.3乙方承诺在辞职后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。二、离职待遇2.1甲方应按照国家的相关法律法规，支付乙方工资、加班费、社会保险和公积金等。2.2乙方应按照甲方的规定，退还甲方提供的培训费用、住房补贴等相关费用。2.3乙方在甲方工作时，因工作原因受到的伤害，甲方应按照国家的相关法律法规给予赔偿。三、竞业限制3.1乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的企业从事相同或相似的工作。3.2乙方在离职后，不得利用甲方的资源，以任何方式与甲方竞争。四、违约责任4.1若乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。4.2若甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字/盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方辞职通知书2.甲方离职证明3.工资结算证明4.竞业限制协议5.保密协议6.培训协议7.工作交接清单8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相似的工作。2.乙方泄露甲方的商业秘密和机密信息。3.乙方未按照约定办理交接手续。4.乙方未退还甲方提供的培训费用、住房补贴等相关费用。5.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险和公积金等。6.甲方未按照约定支付乙方伤害赔偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.辞职：劳动者单方面解除与用人单位的劳动关系。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在离职后在一定期限内从事与用人单位业务相同或相似的工作。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方辞职后违反竞业限制协议，甲方可以要求乙方停止违约行为，并支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。3.乙方未办理交接手续，甲方可以要求乙方完成交接，并承担因未交接造成的损失。4.乙方未退还甲方提供的相关费用，甲方可以要求乙方支付相应费用。5.甲方未支付乙方工资、加班费、社会保险和公积金等，应立即支付，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出辞职。2.员工与用人单位签订竞业限制协议。3.员工在离职后违反竞业限制协议。4.员工泄露用人单位的商业秘密。5.员工