劳动争议调解策略

劳动争议调解策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中可能发生劳动争议，为维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下调解策略：一、调解原则1.双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循劳动纪律，履行劳动合同约定的义务。2.双方应本着友好协商、公平公正的原则，通过自愿协商，达成一致意见，解决劳动争议。3.双方在调解过程中，应保持沟通畅通，如实陈述事实和理由，共同维护劳动关系的稳定。二、调解范围1.双方在劳动合同履行过程中发生的下列劳动争议，均适用于本调解策略：（1）因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的争议；（2）因工作时间、休息休假、劳动报酬、福利待遇等事项而产生的争议；（3）因职务任免、岗位调整、培训、竞业限制等事项而产生的争议；（4）其他影响双方合法权益的劳动争议。2.本调解策略不适用于下列情况：（1）甲方违反国家强制性规定的劳动条件；（2）乙方违反职业道德和公司规章制度的行为；（3）法律、法规规定应当由劳动争议仲裁委员会或者人民法院处理的劳动争议。三、调解程序1.双方在发生劳动争议时，应尝试友好协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.甲方劳动争议调解委员会收到调解申请后，应在五个工作日内组织调解。调解不成的，双方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.双方在调解过程中，应充分陈述自己的观点和诉求。甲方劳动争议调解委员会应客观、公正地进行调解，并提出调解方案。4.调解达成协议的，双方应签字确认，并按照协议约定的内容履行。调解协议具有法律约束力，双方不得擅自变更或者解除。5.调解不成的，双方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，双方应按照裁决结果履行义务。四、违约责任1.双方应履行本调解策略约定的义务，如一方违反本调解策略，导致劳动争议升级，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.双方在调解过程中提供虚假陈述、伪造证据或者妨碍对方正常行使权利的，一经查实，应承担相应的法律责任。五、其他约定1.本调解策略一式两份，甲乙双方各执一份。2.本调解策略自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同终止之日。3.本调解策略未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议调解策略3.甲方（用人单位）营业执照复印件4.乙方（劳动者）身份证复印件5.甲方劳动争议调解委员会成立文件6.劳动争议仲裁委员会管辖权证明7.双方签字（或盖章）的调解协议二、违约行为及认定：1.甲方违反国家强制性规定的劳动条件，如未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等。2.乙方违反职业道德和公司规章制度的行为，如泄露公司机密、严重失职等。3.甲方未按照调解协议约定的内容履行义务，如未支付赔偿金、未恢复乙方工作岗位等。4.乙方未按照调解协议约定的内容履行义务，如未履行和解协议、未撤回仲裁申请等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的纠纷。3.调解策略：解决劳动争议的方式之一，通过协商、调解达成一致意见。4.劳动争议调解委员会：由用人单位设立的处理劳动争议的机构。5.劳动争议仲裁委员会：依法独立处理劳动争议的行政机关。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.双方对劳动争议事实发生争议，解决办法是提供证据证明自己的主张，如工资条、工作记录等。2.双方对调解协议内容发生争议，解决办法是回归调解过程，重新协商达成一致。3.甲方不履行调解协议，乙方可以申请劳动争议仲裁，要求甲方履行义务。4.乙方不履行调解协议，甲方可以申请劳动争议仲裁，要求乙方履行义务。五、所有应用